강의안, 콘텐츠를 저작권 등록할 수 있다는 사실 아세요?

저도 강의/코칭 15년 만에 처음으로 등록해 봤어요. ㅎㅎㅎ


"타로카드와 함께 하는 팀 시너지 워크숍 Teamworkshop"

조은우 코치/퍼실리테이터




2017년 부터 타로카드를 사용해서 기업/조직 내 팀 워크숍과 리더십, 커뮤니케이션, 멘탈코칭 프로그램을 운영하고 있습니다. 유니크한 콘텐츠뿐 아니라 고객들의 호응도와 효과가 매우 높은 수준이라 올해 2019년에는 저 외에 워크숍을 운영할 강사분들을 추가적으로 육성하였습니다. 그 분들께 본 프로그램에 대한 콘텐츠 공유와 워크숍 운영의 기회를 드리고 있습니다.

이를 위해 제 프로그램 <타로와 함께 하는 팀시너지 워크숍>을 저작권 등록을 진행하게 되었습니다.


한국저작원 위원회

저작물 제호(종류) : 타로와 함께 하는 팀 시너지워크숍

저작자 성명 : 조은우

창작연원일 : 2017년 4월 27일

공표연월일 : 2017년 5월 12일

등록연월일 : 2019년 3월 18일


- 조은우 강사/코치/퍼실리테이터/타로심리상담사 -



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조은우 멘탈 코치 조은우

*조은우* 010-2766-1691/ thinkvirus3@naver.com * #강연+워크숍+코칭 [멘탈 코칭 /리더의 소통법/비즈니스커뮤니케이션/프레젠테이션] [퍼실리테이션/브레인스토밍/창의적 아이디어기법/리더십/긍정조직/창의적교수법] [회복탄력성을 높이는 Mental Management 프로그램] ##한국직업방송 출연 ###교육기획/강의의뢰 문의는 메일이나 전화로 연락주세요~ *^^*

팀 워크숍을 즐겁고 신선한 프로그램으로 하고 싶은데...

그러면서 의미있는 변화를 위한 액션프랜도 도출되는....

그런 멋진 팀 워크숍이 어디 있을까...?

기업 교육 담당자, 인사팀을 포함해서 팀을 이끌어 가는 팀장님들의 공통된 고민 중

하나가 아닐까요? 

제가 팁을 하나 드립니다~ ^^ 

팀 워크숍_타로멘탈상담소_조은우코치<팀 워크숍_타로멘탈상담소_조은우코치>

바로바로~~타로 카드를 통한 팀 구성원의 마음을 비춰보고 함께 읽어 봄으로써

서로의 이해도와 공감지수를 놀랍게 높일 수 있는 워크숍이 있습니다!

벌써 다양한 조직과 기업들과 함께 50개 이상의 팀들의 워크숍을 진행해 온 검증 된

인기 프로그램! <타로 멘탈 워크숍 : 내 마음을 읽어줘!>

< D건설사 조직문화 워크숍 >

전기관련 팀 파트 "팀 시너지 워크숍"

D건설사는 작년 부터 본 타로 팀시너지워크숍을 진행하고 있습니다.

팀들 사이에서 소문이 난(?) 인기 프로그램으로, 팀들이 직접 신청해서 진행하는 자발적 프로그램이지요. ^^

지난 여름, 폭염과 휴가가 마무리 되는 8월 말에도 전기관련 팀의 한 파트(워낙 인원이 많은 팀은 파트별로 신청을 받아 운영합니다.) 구성원들과 시너지 워크숍을 진행했습니다.

타로멘탈 팀 시너지 워크숍_조은우 코치<타로멘탈 팀 시너지 워크숍 with 조은우 코치>

위 사진은 제가 참가자들에게 타로로 어떻게 서로의 마음을 읽는지 진행 방법을 설명 중.

 

팀 시너지 워크숍은,

타로로 나의 속마음을 비춰서 읽어 보는 시간 +

팀에 대한 나/우리의 속마음 스토리텔링

저는 워크숍을 진행하는 퍼실리테이터로, 타로심리상담사로, 조직문화&리더십 컨설턴트로서의 역할을 모두 본 워크숍 동안 제공하고 있어요.

참가자 개개인들의 개인 코칭/상담부터 팀 문화와 매니지먼트에 대한 제언/컨설팅

그리고 팀장님들의 개별 코칭까지!

쉬는 시간 Zero, 워크숍 종료 후에도 추가 상담....ㅎㅎㅎㅎ 

저와 대화를 더 나누고 싶어하시는 모습에 제가 더 큰 고마움을 느낍니다.

 

기업/조직 강의&컨설팅을 14년간 해 온 노하우를 모두 모두 쏟아내는 장! 이 되어주는

이 팀 워크숍이 저에게도 큰 즐거움을 나누는 시간이에요.

 

팀장님도 이 워크숍이 흥미로우시죠?

어떻게 진행되는지 더 궁금하신가요?

문의 주시면 차근차근 안내해 드릴께요~ 

 

 - 퍼실리테이터 / 멘탈 코치 조은우 -

010-2766-1691 / thinkvirus3@naver.com

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조은우 멘탈 코치 조은우

*조은우* 010-2766-1691/ thinkvirus3@naver.com * #강연+워크숍+코칭 [멘탈 코칭 /리더의 소통법/비즈니스커뮤니케이션/프레젠테이션] [퍼실리테이션/브레인스토밍/창의적 아이디어기법/리더십/긍정조직/창의적교수법] [회복탄력성을 높이는 Mental Management 프로그램] ##한국직업방송 출연 ###교육기획/강의의뢰 문의는 메일이나 전화로 연락주세요~ *^^*

이번 5월에는 <인천시 자원봉사센터 자원봉사교육 강사 전문가 과정>의 일환으로

퍼실리테이션 스킬을 2회차에 걸쳐 나누었습니다.

인천시는 저와 '퍼실리테이션'을 주제로 참 강하게 인연이 작용하는 곳이네요.

벌써 3년 째 퍼실리테이션을 전파고 있습니다....^^

퍼실리테이션_조은우퍼실리테이션_조은우

 

 

 

퍼실리테이션 Facilitation, 퍼실리테이터 Facilitator

분야의 강의와 워크숍을 오랫동안 운영해 왔습니다.

한 분야를 지속적으로 행하다 보면 알아채게 되는 통찰과 배움이 존재하는 것 같습니다.

가장 중요한 기본이 빠진 것 같다는 허전함...

본질은 외면하고 화려한 도구, 퍼실리테이션 툴 Tool 들을 사용하는 것이 퍼실리테이션이라

오해하는 분들이 정~~~~말~~~~~~~ 많습니다.

대표적으로 포스트 잇 Post-It 과 전지의 축제를 벌이는 것이 

퍼실리테이터의 핵심 역량이라고 여기시는(믿으시는) 분들....

 

심폐 기능이 충분치 않아 숨을 충분히 쉴 수 없고,

근력 운동도 되어 있지 않아 단단한 근육도 아직 없는데,

무조건 운동 기구의 사용에 집중하는 것과 뭐가 다를까요?

 

이런 오랜 고민들을 하던 차에, 자원봉사 강의를 하시는 강사분들과

토의토론을 위한 퍼실리테이션 과정을 운영하는 기회가 와서

강의 내용을 대폭 변화시켜 운영했습니다.

저에게도 새로운 도전이었죠. :)

새로운 시도를 해야 새로운 결과를 낼 수 있으니까요!

 

 

 알아차림

기반으로 한

토의토론 퍼실리테이션

 

토의&토론을 위한 기초체력 훈련에 집중했습니다.

토의&토론 참여자들 뿐 아니라 진행자인 퍼실리테이터 자신을 포함해서

회의 주제와 관련 된 자신의 생각과 감정 그리고 원하는 목표를 알아차리는 것이

단단하게 되어야 논의가 의미있게 진행될 수 있기 때문입니다.

그렇지 않으면 어디선가 들은 이야기, 책, 신문과 뉴스에서 한 이야기, 부모님 선생님이

강조하는 논리, 정답이라고 여겨지는 착한(?) 답들...

토의토론, 회의 시간에 외부의 생각들을 자신의 생각인양 나누는

시간이 범람하게 됩니다. 슬프죠...


게다가 그 정보들이 참인지 거짓인지 검증도 하지 않은 채!

비판적 사고력을 기반으로 한 문제해결을 하고자 토의/토론/회의를 하는 것임에도 불고하고 말입니다.

 

자기인식력이 단단해야 의미 있는 토의, 토론, 회의의 장이 될 수 있습니다.

 

이 역시 멘탈 코칭과 맞닿아 있다고 볼 수 있죠. 

 

 

  <퍼실리테이션을 활용한 토의, 토론 학습 :

알아차림을 기반으로 한 퍼실리테이션>

1) 토의/토론의 기반

2) 퍼실리테이션&퍼실리테이터의 의미와 역할 그리고 역량

3) 이미지 토킹

4) 열린 질문 나누기

5) 자기 인지력 높이기

by 조은우 퍼실리테이터 & 멘탈 코치


 

알아차림을 기반으로 한 퍼실리테이션_조은우알아차림을 기반으로 한 퍼실리테이션_조은우

교육분야에 함께 하고 있는 강사분들을 만나 이야기 나누는 시간이다보니

별도로 강의 스킬과 관련 된 이야기도 많이 공유하게 되더군요. :)

알아차림을 기반으로 한 퍼실리테이션_조은우알아차림을 기반으로 한 퍼실리테이션_조은우

제가 수업 중 참가자들과 피드백을 나눌 때 저런 표정을 짓고 있군요..ㅎㅎ

"자가당착, 타산지석, 역지사지"라는 통찰을 나누어 주셨던 강사님이시네요.   :)

 

알아차림을 기반으로 한 퍼실리테이션_조은우알아차림을 기반으로 한 퍼실리테이션_조은우

토의&토론을 위한 질문을 디자인하는 방향성을 이야기 나누고 있습니다.

질문 몇 개의 예를 보는 것 보다 질문을 어떤 방향성을 가지고 디자인 하면 좋을 지,

큰 그림을 보고 체험 하게 되면 다양한 상황에서 정말 많은 변주를 만들어 낼 수 있습니다.

기본기가 단단해야 화려한 기술이 펼쳐질 수 있는 것 처럼요!

 

이번 퍼실리테이션 과정을 함께 한 분들께 자신있게 말씀드릴 수 있습니다.

가장 최신의 흐름! 가장 기본이 되는 역량! 가장 단단한 기술! 가장 파워풀한 실습!

을 나누셨다는 사실~ ^^

 

모두 격한(!) 에너지를 나눠주셔서 진심으로 감사드립니다!

- 퍼실리테이터 & 멘탈 코치 조은우 -

*생각 더하기 :

지금(2018.11.24) 본 글을 제가 다시 읽어보니

요즘 핫하게 부상하고 있는 이스라엘의 교육법인 <하부루타 havruta>와 핵심이 동일하네요.

"질문을 기반으로 하여 생각하는 힘, 복합적인 문제해결력을 높이는 상호작용법!"

제가 벌써 하부루타를 수업에서 전파하고 있었네요! ㅎㅎㅎㅎ

   

< 『성장과 기여』 조은우 대표 : 기업 강의/워크숍/특강/코칭 Expert >

 

스포츠 선수들을 위한 멘탈 경기력 향상 코칭 / 직장(일)에서의 멘탈코칭(이너게임)

마음챙김 명상 & 내면 탐색 회복탄력성 높이기 & MBSR

비폭력 대화 & 공감 커뮤니케이션

비즈니스 커뮤니케이션 & 협상과 갈등 관리

창의적 사고&논리적 사고&문제해결력&아이디어 기법

회의/토의/토론 진행 스킬 & 퍼실리테이션/퍼실리테이터

타로 카드로 진심 소통 & 나의 길 탐색

컬러 테라피로 멘탈 리더십

보드게임으로 소통&경영능력 높이기

조직 활성화 프로그램 / 조직 문화 워크숍 / 팀 시너지 워크숍   

 

(전)한국직업방송 전문 패널

한국HRD교육방송 <작가와의 산책> 진행자/북퍼실리테이터

 

- 기업 강의 / 워크숍/ 멘탈 코칭 /스포츠 선수 코칭  전문 조은우  -

thinkvirus3@naver.com / 010-2766-1691

 

 

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팀 내 소통 워크숍, 팀 내 협업 세미나를 하는 기업들이 많습니다.

거기에 더 해서 팀 간 협업 세미나를 진행하는 기업도 있습니다.

팀 간 협업 세미나_조은우 퍼실리테이터팀 간 협업 세미나_조은우 퍼실리테이터

저 조은우가 퍼실리테이터로 진행한 파트는

본격적인 토의 시간 전, 상호 이해도를 높이고 감정적 거리를 좁히는 <마음 퍼실리테이팅>이었습니다.
(오...마음 퍼실리테이팅이라...준비 없이 쓴 단어였는데...제 눈에 엄청 멋져 보이네요! ㅎㅎㅎ)

 

<마음 퍼실리테이팅>은 이렇게 구성 되었습니다.

-팀 간 협업과 소통의 기본이 되는 <친밀과 신뢰>라는 키워드를 느끼는 토의

-나와 너의 마음의 풍경 함께 바라 보기

-우리 팀이 하고싶은 상대 팀에 관한 이야기

 

이러한 마음 깊은 곳 이야기, 심지어 자신들도 잘 알아채지 못했던 무의식 속 이야기를

나누기 위해 <상징>이라는 도구를 사용했어요.

역시나...그 상징의 강력한 힘이란!

(엄지 척!)

 

#팀 간 협업 #팀 간 소통 워크숍 #힐링 워크숍 #심리적 거리 줄이기 #공감 소통

#퍼실리테이터 조은우

Mental COACHING! Motivation & Enjoyment

 

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질문과 토의, 토론이 있는 학교 만들기 프로젝트!!!

집단지성을 촉진하는 기술인 '퍼실리테이션 Facilitation Skill'은

우리 아이들의 미래를 촉진하는 학교에서 더욱더 필요한 분야라는 생각이 갈수록 진해집니다.

 

학교 교사가 단순한 정보 전달자가 아닌 학생들의 사고와 발언을 촉진하고

의사결정을 할 수 있도록 도와주는 촉진자, 퍼실리테이터 Facilitator 의 역할

해야하잖아요?

하지만 대부분의 교사들은 어떤 역할에만 머물고 있을까요....

 

 

 

토의토론 촉진자_퍼실리테이터_조은우토의토론 촉진자_퍼실리테이터_조은우

 

작년부터 인천교육청과 인연이 되어

"찾아가는 학교 퍼실리테이션 컨설팅"

"질문과 토론을 촉진하는 퍼실리테이션 연수(교감/교사)" 를 진행하였습니다.

 

그 인연이 꼬리에 꼬리를 물어 인천의 초.중.고등 학교들을 방문해서

교사분들을 직접 만나

퍼실리테이터로서의 스킬과 철학을 공유하고 있습니다.

 

 

 

퍼실리테이션 연수_조은우퍼실리테이션 연수_조은우

 

 

다양한 토의, 토론 기법을 통해 생각과 발언을 촉진시키는 기술부터 

 

 

 

학교 교사연수_질문과토의토론 촉진학교 교사연수_질문과토의토론 촉진

 

다양한 대안들 중 선택과 집중 그리고 실행을 위한  의사결정 기법 까지!

 

(교사분들이 제일 어려워하는 영역이 바로 이 의사결정 영역이더군요...

우리는 어린시절부터 이런 분야에 훈련을 받거나 일상에서 다뤄져 본 적이 없잖아요?? ㅎㅎㅎ

엄마가 정해주는 대로, 선생님이 정해주는 대로, 사회가 정해주는 대로, 책이 지시하는 대로...할 뿐...)

 

 

아쉬운 점은,

학교에서 이뤄지는 교사 연수 프로그램의 대부분이

2-3시간의 단속적인 형태로 운영된다는 것입니다.

 

특히나 퍼실리테이션은 아이디어 기법에서 의사결정 기법까지의 경영적인 측면과

질문하고 반응하는 커뮤니케이션 스킬,

그리고 기록하는 방법까지

매우 방대하고 전문적인 영역입니다.

 

이런 전문 영역을 단 2-3시간 길면 4-6시간에....

 

 

 

 

 

< 성장과 기여 대표, 조은우 : 기업 강의/워크숍/특강/코칭 영역>

 

성과 향상을 위한 멘탈 코칭 

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<질문과 토론이 있는 학교 문화>

인천교육청이 초.중.고등학교의 학교 학습 문화를 혁신하기 위해

진행하고 있는 키워드입니다.

이러한 학교 변화를 위해

작년 부터 '퍼실리테이션 Facilitation ' 이라는 촉진 활동 프로그램을

연수하고 있어요.

연수를 진행하는 강사는 바로 저! 퍼실리테이터 조은우입니다. ^^

 

올해 상반기에도 작년에 이어 교감선생님들 팀과

교사팀 이렇게 두 반으로 나눠 진행 했습니다.

 

우선은 학교 교직원 회의 시 진정한 토의와 토론이 이뤄지도록

진행하는 퍼실리테이터의 역할과 그에 필요한 기술들을 익히는 시간이었습니다.

회의 진행자 기술, 회의 프로그램 구성, 다양한 토의의 도구들,

그리고 커뮤니케이션 스킬, 아이스 브레이킹 스팟 도구 들까지..

 

더 나아가 교사들이 수업 시 학생들에게 질문을 던지고 아이들의 생각을 이끌어 내고

정리해 나갈 수 있도록 하는 것이 두 번째 중요한 목표였지요.

질문과 토론이 존재하는 학교 수업, 학생들의 생각과 발표력을 키워 줄 수 있는 도구들...

 

매번 인천교육청의 학교 혁신을 위한 프로그램에 기업 교육 전문가인 저 조은우가 참여할 수 있었다는 점에

감사함을 느낍니다.

^^

 

- 학교 혁신 / 질문과 토론이 있는 수업 / 회의 진행 기술  -

 

-기업 교육 전문가 조은우 / 퍼실리테이션 전문가 조은우 -

 

인천교육청 교감 연수 / 교사 연수 프로그램 / 퍼실리테이터 양성 과정 / 조은우

 

퍼실리테이션 연수에 강한 열정과 참여를 보내주신 교감 선생님들과 교사분들!

 

인천교육청 외에도 제가 거주하는 성남시교육청과 수많은 학생들에게 영향력을 미치는 서울시 교육청에서도 이러한 학교 수업 문화 혁신을 위해 퍼실리테이션 연수를 진행하기를 간절히 바라봅니다. ^^

 

- 퍼실리테이션 연수 전문가 조은우 -

 

 

 

 

< 성장과 기여 대표, 조은우 : 기업 강의/워크숍/특강/코칭 영역>

 

성과 향상을 위한 멘탈 코칭 

마음챙김 명상 & 내면 탐색으로 회복탄력성 높이기 & MBSR

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검색을 하다가 지난 9월에 인천 동부교육지원청에서 유,초,중 교장선생님들을 대상으로 진행한

<회의에 날개달기> 연수 내용이 기사에 실려 퍼 옵니다.

(위 이미지를 클릭하면 해당 기사로 이동합니다~)

 

흠...그러나 제 얼굴 사진은 안 나왔다는...ㅎㅎㅎ

교육장님 사진이 중요하니까~ ^^

 

 

 

기사의 일부 내용은~

 

이번 연수는 학교변화를 이끌어 갈 소통의 장으로써 회의방식에 대한 변화를 꾀하고자

‘회의에 날개 달기’라는 주제로 성장과 기여 대표인 조은우 강사가 강의를 맡아 진행하였다. 이날 연수에서는 학교의 회의문화를 개선하기 위한 회의진행의 리더십과 회의운영의 핵심 기술에 대하여 구체적인 실습과 강의가 이루어 졌다.


 

-중략-

 

연수에 참여한 한 교장은“전달위주의 회의방식에서 소통이 중심이 되는 회의로의 전환이 될 수 있도록 구체적인 방법까지 알 수 있어서 도움이 많이 되었으며

학교에 꼭 적용하여 살아있는 회의가 되도록 해 보겠다.”고 연수 소감을 밝혔다.

http://www.smiletoday.kr/ct_view.php?cate=244&view=21634

 

 

이 연수 후 동부지역에 있는 한 초등학교에 교사 워크숍을 하러 갔다가,

이 날 특강에 참석하셨던 교장 선생님을 뵙게 되었어요.

그 때 스마트 폰에 정리하신 내용을 보여주시며 큰 도움이 되었다고 말씀해 주셔서

무척 반가웠답니다. ^^

 

감사합니다.

 

 

- 퍼실리테이터 조은우 -

 

 

 

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소형전지, 자동차 전지, 전자 재료 사업을 하고 있는 S사의 '전자 재료 사업' 파트의 연구원분들과

6월, 7월에 걸쳐 2회 동안 진행한 과정입니다.

 

신제품 아이디어, 조직문화 개선, 문제해결 등과 관련해서 브레인스토밍 회의를 자주하는 데,

좀 더 효과적인 회의를 위해 본 과정을 의뢰해 주셨습니다.

 

브레인스토밍...누구나 알고 있는 것 같지만 누구나 잘 하지는 못하는 친구죠. ㅎㅎ

 

 

 

브레인스토밍 과정 : 브레인스토밍 제대로 알기!

 

(1)브레인스토밍이란 무엇인가?

(2)성공적인 B/S의 전제조건

(3)브레인스토밍 성공 팁 5가지

(4)브레인스토밍 벤치마킹

 

 

1회 차에는 전 연구원 대상으로 진행하였습니다.

브레인스토밍 회의를 효과적으로 하기 위한 필수적인 사항을 이야기 나누는 시간이었습니다.

 

 

그 후 2회차는 팀장급의 분들을 대상으로 신청을 받아 직접 워크숍을 진행하였습니다.

특정 주제를 선정하고 제가 회의 진행을 퍼실리테이션 하고

참가자들이 직접 아이디어를 논의하는 과정이었습니다.

 

본 워크숍은,

브레인스토밍 프로세스를 직접 체험하는 것이 1차적인 목표이며

(직접 회의를 진행해야 하는 리더분들이므로)

논의 하는 주제의 개선 아이디어를 3개 이상 도출하는 것이 2차 목표였습니다.

 

 

 

브레인스토밍 워크숍

 

(1)주제 브리핑

(2)과제 정의

(3)아이디어 도출

(4)아이디어 압축/선정

(5)아이디어 실행력 높이기

(6)마무리

 

 

 

항상 S사 교육을 가면 제일 기대되는 것이 바로바로...밥!!!

다양한 선택 메뉴와 높은 질~

좋아요~ 좋아요~   

 

 

- 조은우 Facilitator Cho Eun Woo [ yes@thinkvirus.net ] -

 

 

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조은우 멘탈 코치 조은우

*조은우* 010-2766-1691/ thinkvirus3@naver.com * #강연+워크숍+코칭 [멘탈 코칭 /리더의 소통법/비즈니스커뮤니케이션/프레젠테이션] [퍼실리테이션/브레인스토밍/창의적 아이디어기법/리더십/긍정조직/창의적교수법] [회복탄력성을 높이는 Mental Management 프로그램] ##한국직업방송 출연 ###교육기획/강의의뢰 문의는 메일이나 전화로 연락주세요~ *^^*

 

 

 

지난 5월의 마지막 금요일인 5월 30일, 재능기부 강의를 했습니다.

다들 불금을 위해 시끌벅적한 종로 거리에서 80여명 가까운 분들이 새로운 지식과 지혜를 얻기 위해

마이크임팩트 스쿨 스퀘어에 모였답니다.

<리더는 촉진자-퍼실리테이터여야 한다!>라는 주제를 소통하기 위해서~!

그리고 저 조은우를 만나기 위해서~~ *^^*

 

 

리더는 촉진자여야 한다_조은우

 

 

 

 

 

두 시간 동안 끊임없이 저에게 집중하고 내용에 열중해 주신 참가자 여러분~

고맙습니다~!

 

 

퍼실리테이션 Facilitation이라는 조금은 낯선 주제를 선택하신 많은 분들이 있다는 사실을 알게 되면서

앞으로 우리나라 조직문화에도 자유로운 소통의 바람이 불겠지...라는 기대감을 갖게 되었습니다.

두 시간 내내 새로운 슬라이드가 나올 때 마다 사진을 찍으시는 수많은 분들이 계셨는데요,

개인 참고용도로만 사용하시길 간곡히 부탁드립니다.

강의를 하시는 분들도 많이 보이시던데...개인 강의에 제 자료를 그대로 사용하시지 말아주세요!

예의 있는 지식 사회를 위해~~^^

 

 

 

재능기부로 이뤄진 강의, 저의 작은 힘을 나눌 수 있어 기뻤습니다.

더 다양한 장소와 다양한 분들을 만나 <퍼실리테이터 리더십>에 관해 이야기 나누길 바랍니다.

- Facilitator 조은우 -

 

 

http://www.micimpactschool.com/front/php/product.php?product_no=627&main_cate_no=&display_group=

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조은우 멘탈 코치 조은우

*조은우* 010-2766-1691/ thinkvirus3@naver.com * #강연+워크숍+코칭 [멘탈 코칭 /리더의 소통법/비즈니스커뮤니케이션/프레젠테이션] [퍼실리테이션/브레인스토밍/창의적 아이디어기법/리더십/긍정조직/창의적교수법] [회복탄력성을 높이는 Mental Management 프로그램] ##한국직업방송 출연 ###교육기획/강의의뢰 문의는 메일이나 전화로 연락주세요~ *^^*

자원봉사자와 퍼실리테이션~

낯설 연결인가요? 아니면 당연한 연결일까요?

 

'리더십'이 나의 권력과 힘으로 영향력을 행사해서 누군가를 이끌어 가는 것이 아닌,

상대와의 공감과 이해를 바탕으로 성장을 도와주는 것이라고 여기시나요?

그렇다면 자원봉사자들에게도 퍼실리테이션은 필수요소입니다.

 

지난 11월에 울산시 자원봉사센터와 S-Oil 자원봉사대의 워크숍에서 '퍼실리테이션 리더십' 특강을 함께 했습니다.

자원봉사센터에서 퍼실리테이션에 관심을 두고 의뢰를 해 주셨을 때 저 역시 놀랐습니다.

역시 포용과 소통의 리더십을 실천하는 곳인 만큼 '퍼실리테이션을 통한 소통'에 관심을 둘 수 있었단 생각이 들어요.

 

한 시간 반 남짓 되는 시간이라 긴 내용을 함께 하기는 어려웠기에

퍼실리테이션 리더십의 핵심이 되는 요소와 퍼실리테이터에 대한 관심을 갖도록 하는 것이 목표였습니다.

 

 

퍼실리테이션 리더십_워크숍_파이차트<퍼실리테이션 리더십_워크숍_파이차트>

 

질문을 디자인 하는 것이 퍼실리테이션 리더의 핵심 요소임을 이야기 나누고 싶었습니다.

그래서 아이스브레이킹 활동이 되면서도 질문을 디자인하는 것을 연습해 볼 수 있는 활동을 문열기로 함께 하였습니다.

 

그 후 '질문'이라는 커뮤니케이션 요소에 대한 간단한 설명의 시간을 가졌죠.

 

그리고 참석자들의 의견을 수집하고 이야기 나누는 시간을 '월드카페'를 통해 진행했습니다.

깊은 이야기 까지 나누기 위해서 더 많은 시간이 있었으면 좋았을 것 같습니다.

짧은 시간이었지만 집단 구성원의 이야기에 귀 기울이고 진지하게 대화할 수 있는 분위기를 함께 경험했다는 점이 중요했죠.

 

모아진 의견을 팀별로 공유하고 마무리를 지었습니다.

 

워크숍을 마치며 S-Oil 상무님께서 '봉사대 간사라는 명칭을 퍼실리테이터로 바꾸는 것이 어떨까?'라는 의견을 주셨는데, 매우 적합한 표현이란 생각이 들었습니다.

짧은 시간이었지만 퍼실리테이션 리더십에 대한 깊은 인식을 나눌 수 있었단 생각이 들더라구요. ^^

 

2013년에는 울산시 자원봉사센터 뿐 아니라 서울시 자원봉사센터에서도 이러한 퍼실리테이션 리더십을 이야기 나눌 수 있길 바랍니다.

 

워크숍을 한 '영남 알프스'에서 반가운 현수막을 보았습니다.

옆 동에서 '포스코 벽 없는 기업 만들기' 워크숍을 진행하더군요!

바로 벽 없는 기업 만들기가 GE의 Work-Out(워크 아웃) 활동을 통해 만들고자 한 가치였죠.

그리고 그 활동의 핵심에 바로 퍼실리테이션/퍼실리테이터 있습니다.

같은 날 같은 장소에서 다른 조직이 동일한 주제로 워크숍을 했던 겁니다!

우연과 필연?!

연말이 되면 많은 기업들이 워크숍을 진행합니다.

이번 워크숍은 퍼실리테이션 활동을 통한 벽 없는 기업 만들기를 해 보는건 어떨가요~? ^^

 

 

상대의 이야기를 듣고 마음을 열게 하기 위해 질문하고 경청하는 것!

퍼실리테이션 리더십의 시작이며 핵심입니다~! *^^*

 

- Healing Facilitator 조은우 -

 

 

 

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조은우 멘탈 코치 조은우

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온라인광고협회_광고인력양성_심화과정온라인광고협회_광고인력양성_심화과정

 

    Wake~ UP! IDEA~!!!  하세요~ *^^*

 

대학생들과 함께 하는 강의는 늘 즐겁습니다.

태생적 에너지의 강력함!!!

노력으로도 따라오지 못하는 자연적인 에너지죠~ ㅎㅎ

 

온라인광고협회_아이디어를 깨우자온라인광고협회_아이디어를 깨우자!

온라인광고협회에서 진행하는 교육프로그램에 초대되어 진행하게 된 강좌로,

광고와 미디어분야를 전공하는 대학3-4학년을 대상으로 운영되는
인터넷.모바일 광고 인력양성 교육과정” 프로그램입니다.

심화과정까지 이수하고 팀별로 프로젝트를 수행하고 나면기업에 인턴으로 연계되는 과정이죠.

현실적인 과제를 주고 팀워크를 발휘해 프로젝트를 수행한 후 인턴으로 연계되도록 구성한 점이 매우 훌륭합니다.

 

Wake Up~ IDEA!Wake Up~ IDEA!

저는 마지막 단계에서 해당 프로젝트를 좀 더 심도있게 논의할 수 있도록
“창의적 아이디어발상법_Wake~ UP! IDEA~!”란 주제로 7시간 교육을 함께 하였습니다.

 

 각 단계별로 기본적인 설명을 하고 팀별 실습을 하며 상호 피드백을 하는 워크숍 형태로 진행 하였죠.

그러다보니 시간이 많이 부족했고, 쉬는 시간을 조금씩 밖에 주지 못했어요.

학생들에게 미안했지만 힘들어 하는 표정은 거의 찾아 볼 수가 없었답니다.

놀랍죠~ 직장인 교육때는 찾아보기 힘든 모습이거든요.ㅎㅎ
(음...학생들 속마음은 다를수도 있겠지만...^^)

 

 

이번 과정은 아이디어 도출하는 개별적인 기법의 나열은 지양했습니다.

무엇보다 전체적인 그림을 그리고 목적과 결과물을 명확히 하고 출발하는 것이

매우 중요하다는 점을 강조한 프로그램입니다.

창의적인 아이디어/혁신적인 사고는 큰 그림을 그리고 동시에 세부적인 요소에 집중할 수 있어야 하기때문입니다.

이번 과정을 통해 우리 대학생들이 이런 요소를 이해하고 체득했길 바랐습니다.

          -창의력과 아이디어에 관한 근원적인 의미 파악
          -기획력과 발상력
        -팀활동을 통한 집단지성의 중요성
        -팀의 커뮤니케이션을 위한 질문과 경청
        -그래서 그들이 퍼실리테이터형 리더가 되길...^^

 

이번주 주말에 팀별 프로젝트 결과를 최종 발표한다고 하더군요.

부디 많은 학생들이 원하는 결과를 얻기를 바랍니다~

그리고 더 많은 대학에서 우리 대학생들의 창의적인 사고와 실행력을 높일 수 있는

Wake Up~ IDEA~! 프로그램을 운영하길~! *^^*

 

온라인광고협회_선물도 받았어요~온라인광고협회_선물도 받았어요~

대학생 취업역량 강화 프로그램 / 창의적 인재육성 프로그램 / 퍼실리테이터형 리더 육성
Wake Up~ IDEA~!!!

- ThinkVirus 조은우 -
♧교육 문의 : 010-2766-1691 / yes@thinkvirus.net

 

ThinkVirus_조은우ThinkVirus_조은우

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조은우 멘탈 코치 조은우

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안녕하세요~ 조은우 강사입니다!!!

비가 준 상쾌함과 맑은 하늘이 아름다운 지난 목요일(9/6).

생방송을 마치고 경기도 가평으로 고고씽~

 

 

'주니어보드'를 들어보셨나요?

청년중역회의라고도 한다. 기업이 과장급 이하의 직원들 가운데서 선발한 청년사원들을 청년중역으로 임명해 기존의 임원회의나 중역회의와는 별도로 회사의 중요 안건이나 문제를 제안·토의·의결하게 하는 제도이다.

참신한 아이디어 개발, 상하 직원들 사이의 원활한 의사소통, 효율적인 직원 훈련, 경영능력 계발, 합리적인 경영체계 확립, 젊은 직원들의 경영참여 기회 확대, 사원들의 근로의욕 고취 등을 목적으로 도입되었다.


한국에서도 1990년대 이후 대기업을 중심으로 주니어보드 제도가 도입되기 시작해 현재는 정부 및 공공기관에서도 도입·시행하고 있다. 그러나 2003년 8월 서울고등법원에서 주니어보드를 근로자 대표로 인정하는 판결을 내렸는데, 이는 주니어보드가 단순히 회사의 의사결정을 도와주는 보조기구가 아니라 실질적인 협의기구이자 의결기구라는 것을 의미한다.

                                      -두산백과-

 

네, 젊은 두뇌의 집단지성을 통해 스마트한 조직을 만들고자 하는 회의체이죠.

 

농진청의 국립식량과학에도 주니어 보드가 있습니다.

1기분들의 워크숍에 초청되어 강의와 회의진행을 하였습니다.

 

 

 

 

"아이디어 회의법"을 주제로 한 시간 반 가량 특강을 마쳤습니다.

촉촉한 가을 바람과 시원한 개울의 물소리를 듣고 숨을 돌리고 있었죠.

하늘 구름은 어찌나 뭉실뭉실 하던지~

이런 멋진 곳에서는 공부보다는 그냥 놀아야지요! ^^

 

잠시 후 회원분들끼리 논의를 하시더니 실제 안건을 주제로 아이디어 회의를 진행하고 싶으신데,

저에게 진행을 도와달라고 하시더군요. 즉, 제가 퍼실리테이션을 해드리는거죠.

이론을 실전에 녹여내고 싶은데 제 도움이 필요하셨던게지요.

원래 특강만 의뢰받은 것이라 그 뒤 일정은 갑자기 이야기가 된건데요,

퍼실리테이션 비용은 가평 개울가에서 먹는 저녁식사! ㅎㅎㅎ

(혹 이 글을 보시는 다른 분들도 아하~ 하시며 활용하지 마세요! 이번 상황만 특별한 케이스였으니까요! ^^)

 

 

 

 

과제문을 좀 더 구체적으로 디자인 하는 것 부터 프로세스를 시작했습니다.

 

그리고 해결 아이디어를 떠올리기 이전에 두뇌를 자극하여 아이디어 조각을 모으는 두 번째 프로세스가 이어지고,

 

 

 

구체적인 아이디어로 조금 더 구체화 할 수 있도록 아이디어 Tool을 몇 가지 활용해서 아이디어를 생성했습니다.

 

 

 

지금까지 '생성'의 단계를 진행했으니 '압축'의 단계로 이어지겠죠~

이 단계부터는 시간관계 상 제가 다 진행하진 못하고 방법만 설명드리고 마쳤습니다.

'생성' 단계만으로도 시간이 부족해서 매우 스피드하게 진행했거든요.

 

 

 

생성 단계만 진행했지만,

한 시간이라는 짧은 시간동안 소수의 구성원들이 많은 수의 결과물을 탄생시킨 것을 보고는

다들 매우 뿌듯해 하며 스스로도 놀라셨답니다.

만일 모여 앉아 그냥 '브레인스토밍-쉽게 알고 있는 매우 단순한 의미의- 해보지' 라고 했다면 나오지 못했.

브레인들이 모여서 그런지 포인트를 바로 잡아내시더군요.

"회의를 제대로 하려면 퍼실리테이터가 필요한거군요!!!"

 

단계별 결과물을 탄생시키고 맞이하는 개울가 저녁식사는 세상에서 가장 맛있는 음식이었습니다.

주인 아주머니의 얼굴에서도 풍겨나왔지만, 역시나 철학을 가지고 음식을 창조하시는 분이시구나..란

느낌이 음식 곳곳에서 발산되었답니다.

맑은 저녁 공기, 가평의 물 소리, 철학이 담긴 맛난 음식, 그리고 제대로 회의를 했다는 뿌듯한 마음!

이 것들이 모두 모여 있으니 그 시간이 즐겁지 않을 수 없겠죠?

 

 

 

다음날 담당자분께 이야기를 전해들었습니다.

제가 간 후에도 저녁 늦게까지 다음 프로세스를 진행하고 구체적인 안까지 마련했다고 하시더군요.

다음날도 점심 시간이 빠듯할 정도로 나머지 회의와 독서토론까지!

우리나라 식량 과학에 대한 믿음이 강하게 자리잡게 되는군요~!

 

특강때부터 실전 워크숍까지 그 분들의 반짝반짝 힘을 발하는 눈동자가 여전히 제 기억 속에 남아 있습니다.

덕분에 즐거운 가평 여행이었습니다~ ^^

 

창조적 혁신을 이루고 싶은 조직이라면,

퍼실리테이션부터 시작해 보세요~!  *^^*

 

- Thinkvirus 조은우 Facilitator -

 

 

 

 

 

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