스포츠 멘탈 코칭이란 무엇일까요?

아주 간략히 정리해 보면 이런 코칭입니다.

​선수와 지도자 그리고 팀의 성장 드라이브를 지원하는
효율적인 방식과 커뮤니케이션 방법을
체계화 한 전문적인 코칭”

멘탈 코칭은
•1:1 코칭 커뮤니케이션
•그룹 퍼실리테이션
•세미나, 강의

등을 활용해서

🍀 의욕 관리, 동기부여
🍀 훈련의 질 향상
🍀 실전 경기력 향상
🍀 팀 효과성 최대화

등에 관련해서 서포트 합니다!

그래서 멘탈 코칭은 ‘맨탈 트레이너’와 차이가
있습니다.


이 방식은 비단 스포츠 분야에만
적용되는 코칭이 아닙니다.
비즈니스 분야, 기업 구성원 트레이닝, 조직 문화,
개인 라이프 코칭에도 해당되는
매우 파워풀한 코칭입니다.

그 덕에 저 조은우도 기업 강의와
트레이닝에 십 분 활용하고 있지요~
😍
직장, 일터에서의 이너 게임을 서포팅 하고 있습니다!



​​“우리 모두에겐 코치가 필요합니다!”

- 멘탈 코치 조은우 -
010-2766-1691

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조은우 멘탈 코치 조은우

*조은우* 010-2766-1691/ thinkvirus3@naver.com * #강연+워크숍+코칭 [멘탈 코칭 /리더의 소통법/비즈니스커뮤니케이션/프레젠테이션] [퍼실리테이션/브레인스토밍/창의적 아이디어기법/리더십/긍정조직/창의적교수법] [회복탄력성을 높이는 Mental Management 프로그램] ##한국직업방송 출연 ###교육기획/강의의뢰 문의는 메일이나 전화로 연락주세요~ *^^*

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국세공무원으로 팀장역량평가 통과자분들을 만나 <부하의 마음을 얻는 코칭 리더십>을

이야기 나누었습니다.

본원은 제주도에 있지만 강의는 수원에 있는 국세공무원교육원에서 했어요

아~~ 제주제주~~

 

코칭 커뮤니케이션 리더십코칭 커뮤니케이션 _ 조은우 대표

"부하를 내 사람으로 만드는"이라는 부제가

전 마음에 내키지 않아요.

(네, 제가 정한 부제가 아니라는건 다 아시겠죠? ㅎㅎㅎ)

타인을 내 사람으로 만든다는 것이 과연 가능할까요?

그리고 올바른 행위일까요?

특히나 '코칭'이라는 영역에서는 더욱더...오히려 코칭 철학과는 반대의 영역일 수도 있다는...

 

저는 사용하는 <단어>를 매우 중요시 여기는 편입니다.

왜냐하면 우리가 사용하는 <단어>가 우리의 의식과 사회 구조를 철저히 반영하고 있기 때문이죠.

여전히 우리 조직에서는 구성원들을 나의 '부하'로 여기고 '내 뜻'대로 움직이게 하고

'내'가 원하는 방향으로 '이끌어' 가는 것이 '리더십'이라고 생각하고 있는 것 같아요.

 

이런 의식이 뿌리 깊에 박혀 있어 (심지어 본인들은 의식조차 못하고 있죠)

아무리 '코칭 스킬'을 학습하고 학습하고 또 학습해도...

생활 속에서 현실화 되지 못하고 있다는 생각이 듭니다.

"철학"이 "스킬"을 조정하고 심지어 조장까지 하기도 하니까요.

 

조은우 대표조은우 대표

 

 

< 성장과 기여 대표, 조은우 : 기업 강의/워크숍/특강/코칭 영역>

성과 향상을 위한 멘탈 코칭 

마음챙김 명상 & 내면 탐색으로 회복탄력성 높이기 & MBSR

비폭력 대화 & 공감 커뮤니케이션

비즈니스 커뮤니케이션 & 협상과 갈등 관리

창의적 사고&논리적 사고&문제해결력&아이디어 기법

회의/토의/토론 진행 스킬 & 퍼실리테이션/퍼실리테이터

타로 카드로 진심 소통 & 나의 길 탐색

컬러 테라피로 멘탈 리더십

보드게임으로 소통&경영능력 높이기

조직 활성화 프로그램 / 조직 문화 워크숍 / 팀 시너지 워크숍   

 

(전)한국직업방송 전문 패널

한국HRD교육방송 <작가와의 산책> 진행자/북퍼실리테이터

 

- 기업 강의 / 워크숍/ 코칭 전문 조은우  -

thinkvirus3@naver.com / 010-2766-1691

 

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조은우 멘탈 코치 조은우

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"안녕하세요~ 멘탈리더십 코치 조은우입니다!"

 

 

작년부터 지속적으로 인턴 교육 시 저를 초대해주는 반가운 기업 L.

 

지난 화요일도 새벽부터 바지런히 이동을 해서 오전 3시간 동안

인턴 분들을 만나 시간을 나누고 왔습니다.

 

1. 셀프 리더십이란? What's the definition of leadership?

 

2. 내 마음을 읽어줘! : 자기 공감 & 타인 이해의 커뮤니케이션

 

3. 나의 경력 설계 : 만다라트 목표 세우기

 

 

자기 자신과 타인의 공감 커뮤니케이션을 위해 타로 카드를 소통의 도구로 사용하였지요.

20대와 30대 초반으로 이뤄진 남성분들이었는데,

대단한 몰입을 경험했습니다.

이것이 타로 카드의 힘이 아닐까요! ^^

 

타로를 사용하면서 부터 처음 만나는 교육생 분들이지만,

그분들의 마음 속 깊은 고민과 남들에게 솔직히 표현하지 못했던 감정적 힘듬

들을 많이 만나게 됩니다.

 

일의 고됨으로 인한 육체적 피로감,

함께 일하는 사람들(주로 상사...)과의 커뮤니케이션 문제,

미래의 불안감...

감정적 고립감과 외로움, 무력감...

 

이런 고민들은 나이, 성별, 직급, 산업군을 불문하고

요즘의 직장인, 사회인이라면 모두 경험하고 있는 주 이슈들이에요.

 

짧은 시간이었지만,

이번 셀프 리더십 과정을 통해 조금이라도 스스로에 대한 이해와 위로,

자신이 원하는 삶을 위해 지금 자신이 무엇을 하면 좋을지

행동 방향을 고민해 볼 수 있었던 시간이었지 않았나 싶습니다.

 

요즘 강의와 워크숍을 다니며

이러한 '멘탈을 건강하게, 자신에 대한 의지를 높이는 코칭' 을 진행하며

가장 많이 듣는 말은 "고맙습니다"!

 

저도 고맙습니다! ^^

 

Keep looking Up!Keep looking Up

 

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직장인들의 멘탈 힐링...

십여년을 기업 강의를 하며 절실히 온 몸과 마음으로 깨닿는 것이 있습니다.

지금을 사는 직자인들은 모두 마음이 힘들다는 점...

직급, 나이, 성별 불문입니다.

이런 이유들이 제가 기업 강의와 팀 워크숍, 조직활성화, 소통이라는 영역에

타로 카드와 멘탈 코칭 기법을 사용하게 만들고 있지요.

지난 금요일 진행한 팀 워크숍에서도 절절히...느끼고 왔습니다.

팀 소통 워크숍팀 소통 워크숍

 

워크숍 후 마음이 참 많이 짠했어요.

그 분들의 힘들어 하는 에너지를 날 것 그대로 듣고 보고 이야기 나누고 왔거든요.

더 놀라운 점은 팀원 모두 힘들어 하는데 서로가 각자 힘든 걸 몰라요...

그러니 혼자 힘들어 할 뿐...

그런 상태라는 걸 알게 된 것이 이 팀 워크숍의 큰 수확이라고 봅니다.

긍정의 에너지를 나누는 워크숍긍정의 에너지를 나누는 워크숍

 

워크숍의 마지막 여정은 긍정적인 에너지의 교류와 시너지 발휘!

참 따듯하고 감사한 에너지가 가득한 워크숍이었습니다.

고맙습니다.

타로 카드에게도 고맙고, 최선을 다한 저 조은우 자신에게도 고맙습니다.

 

 

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조은우 멘탈 코치 조은우

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어서와~ 스포츠멘탈코칭은 처음이지~~  

 

아~~ 지금까지의 제 생에서 TV에 나오는 유명인,

아니아니... 자신의 생에서 굵은 획을 긋고 여전히 또 다른 굵은 획을 만들고 있는

강인한 분을 직접 만나 대화를 나눈 것은 지난 주말이 최초입니다! ㅎㅎㅎ

게다가 이 틀간 함께 공통의 주제를 학습하고 웃고 대화를 나누면서 말이죠! 

누굴까요~ *^^*

한국프로야구 레전드, 이만수 감독한국프로야구 레전드, 이만수 감독

이.만.수. 감독님!!!

한국프로야구에서 <최초>라는 수식어를 여러가지 보유한 선수!

해외 야구 영역에서도 <최초>라는 수식어를 이룬/이루고 있는 리더~

한국의 전설적인 포수!

한국프로야구 레전드 10인 중 제1 레전드! 레전드 중 레전드~

미국 메이저리그 화이트 삭스 코치! (동양인 최초 유급 코치!)

삼성라이온즈 1루수, 지명타자!

전 SK와번스 감독, 현 스포츠 해설위원, KBO 육성 부위원장,

라오스 야구협회 부회장...(최초의 라오스 야구협회 설립!)

 

이 분에 대한 경력은 모두 잘 알고 계시고

인터넷 님께서 더 잘 알려주실테니 ㅎㅎㅎ 여기까지만 적겠습니다.

 

지난 2017. 10. 14(토), 15(일) 양일에 걸쳐 "스포츠멘탈코칭" 과정에 참여를 하셨어요.

즉, 저와 스포츠멘탈코칭 동기가 되셨다는! ㅋㅋㅋㅋ

이만수 감독님과 저 조은우가 동기~~

이틀간 이 분의 모습에서 참 많은 것을 배우고 감동을 받았습니다.

 

매 순간순간을 대하는 그 분의 태도, 주변 사람들과 어울리는 모습,

더 나아가 여전히 더 나은 미래를 위해, 더 많은 사람들을 위해 자신을 헌신하려는 모습...

저절로 "와...." 하는 탄성이 나오더군요.

제가 요 며칠 끙끙 앓고 읽었던 그릿 GRIT 을 단 번에 그분을 통해 읽어 버렸습니다. ^^

 

  수업 중 너무도 푹 빠져서 열공하시는 이만수 감독님의 모습을 보는 재미가 더 컸습니다. ^^

고개를 숙이고 열심히 필기하는 모습 보이시죠?

츠게 코치가 설명을 할 때는 어린 아이와 같은 진지한 표정으로 집중해서 보시는 모습에는

제가 절로 미소를 짓게 되더라고요. ㅎㅎ

죄송해요, 감독님~ 수업에 몰입하고 계신데 제가 계속 감독님 모습을 구경아닌 구경을 하였네요.

진정한 리더는 말로 가르치는 것이 아니라 그저 자신의 행위로 가르쳐 준다는 것을

다시 한번 실감했습니다.

가장 진지하게 참여하시는 모습을 통해 저희들 모두 저절로 배울 수 있었습니다.

"열정과 투지, 끈기, 몰입, 열린 마음"이란 것이 무엇인지 말이죠.

일요일, 한양대 야구부 선수들과의 1:1 코칭 과정을 마치고 후배들인 선수들에게

삶과 야구인으로서의 삶에 대한 엑기스를 전해주시는 모습입니다. 

엑기스 중 한 단락만 소개해 드리면

"야구로 할 수 있는 일이 몇 가지나 되는것 같나?

나는 내 핸드폰에 항상 적어 두고 다닌다. 29가지나 된다!

그 중 나는 지금 22개를 하고 있고, 그 중 4개는 완성했다."

프로 야구 선수가 못 되면 야구인으로서의 인생이 끝이라는,

혹은 야구를 접어야 한다는 생각들을 많이 하는 현 선수들에게

더 넓은 시야를 갖도록 동기부여를 해 주시는 말씀이었습니다.

 

저 역시나 제 삶에서 행해지고 있는 직업과 일에 대해 다른 각도로 생각해 보는 계기가 되었고요.

한국 스포츠계에 새로운 코칭 문화를 전파하기 위해 마중물을 붓고 계신 세 분.

이만수 감독님, 김성근 감독님 그리고 우리의 멘토 코치이신  쯔게 요이치로 코치.

십 년 전 미국에서 선수와 코치 생활을 하시며 한국과 전혀 다른 방식으로 지도를 하는 미국 코치들을 보며 놀라운 충격을 받으셨다는 이만수 감독님.

한국 스포츠 계에도 그러한 열린 소통 방식과 선수에 대한 믿음을 바탕으로 한 선수 중심의 코칭 방식을 시도해 보려 노력하시는 중이시죠.

그래서 더욱 이번 스포츠 멘탈 코칭 과정에 큰 애정을 보이셨고,

한국에서 하루 빨리 확산되기를 바라셨습니다.

저 역시 한국의 스포츠 분야 뿐 아니라, 기업의 조직 문화, 리더,

더 나아가 배움이 이뤄지고 있는 학교 현장에서도 하루 빨리 이러한 코칭 문화가 전파되기를 간절히 간절히 진심으로 간절히 바라고 있습니다.

그 문화 변화에 저 조은우도 코치로서 작은 기여를 하고 싶은 마음입니다. ^^

  

아, 마지막으로

"해외에서 강의하고 싶어요~!"라는 저의 말에

"라오스로 와요~"라는 감독님의 말씀, 기억하겠습니다! ㅎㅎㅎㅎ

 

추가로, 이만수 감독님이 운영하시는 <헐크 파운데이션> 재단에서

기획하고 있는 라오스 내 최초의 야구장 설립이 추진 중이죠.  
(역시..감독님은 뭐든 <최초>를 추진하시네요! ㅎㅎㅎ)

야구장 설립 기금 마련을 위해 분주히 움직이신다고 들었습니다.

한국의 기업들이 '사회공헌 프로그램'을 많으 운영하고 있는데요,

그 일환으로 라오스 야구장 건립에 기여를 하시면 어떨까...하는 생각을 해봅니다! ^^

 

- 멘탈 리더십 코치 조은우 -

 

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조은우 멘탈 코치 조은우

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​"제가당신의 이야기를 들어줄게요!"
"제가 당신이 당신의 마음이 하는 이야기를 듣게 도와줄게요!"


코칭 대화를 하는 나의 역할이다.
진심 그런 역할을 하려한다

코칭 중에서도 타로 카드의 에너지를 함께 사용할 때는
상대방(피코치, 고객) 자신이 자기 내면과 정직하게 자기대화를 나누는 모습을 자주 보게 된다.

(셀프 토크 self talk )

내면탐색 명상이다.
타로 명상이다.
멘탈 코칭이다.


오늘도 타로 코칭을 하고 난 후 타로의 고마움과
나의 역할을 새삼 더 인지하게 되었다.
그리고 그런 역할을 해내고 타로 카드를 익숙하게 익힌 나 자신에게도 무한 고마움을 전한다.

내가 코치분들에게 타로 카드 강의를 운영하는 이유이기도 하다.

​I Love tarot cards and
Mental coaching!


- 멘탈 코치 & 타로 심리상담사 조은우 -

타로코칭_조은우 코치

 

 

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잡매칭 프로그램 <열려라 성공취업>

 

지난 금요일(1.3) 작가의 부재중 전화와 '긴급사항 전화바람'이란 문자를 받았습니다.

무슨 큰 일이 터졌을까?? 하는 걱정으로 전화를 했죠.

방송을 보고 한 시청자가 <열려라 성공취업>의 '공개구직 숨은일꾼' 코너에 신청을 했는데 북한에서 한국으로 건너 온 새터민이랍니다!

한국에서 탈북자로서 취업 문 넘기가 힘들어 상담을 신청했네요.

그 대상에 적잖히 놀랐고(탈북자를 만나는 일이 처음이었기에) 방송 전에 전문가와 만나서 직접 이야기를 나눠보고 싶다는 말에 또 한 번 놀랐습니다.

그녀의 적극성에 감탄하면서도 <열려라 성공취업> 방송진행 시간보다 의도치 않은 무료코칭 시간이 점점 늘어나고 있기 때문이죠...


코칭과 컨설팅도 엄연한 전문직업이며 수수료를 지불하고 진행하는 일임을 여전히 한국사람들은 인지하지 못하는 분들이 많습니다. 아니..인지하고 싶어 하지 않는다는 말이 더 맞을 듯. (저의 개인적 푸념을 잠시 늘어놓았습니다~ ㅋㅋ)

 

각설하고, 그럼에도 불구하고 신청자와의 만남을 진행하기로 했습니다.

오래전부터 관심의 사각지대에 놓여있는 두 계층, '다문화가족'과 '탈북자'에 대해

안타까움과 기여를 하고싶은 의지를 가지고 있는 저이기 때문이죠.

 

 

제가 방송을 하는 월요일에 만나기로 했습니다. 오늘(2014.01.06) 방송을 마치고 11시에 방송국 대기실에서 보기로 했으나 그녀가 도착한 시간은 11:25분...!


작은 키, 동그란 눈의 다부져 보이는 그녀는 한국에 온지 7년째이며 두 아이를 키우고 있는 주부였습니다. 큰 애가 6살이라고 하니 한국에 와서 결혼을 일찍 한 케이스죠.

 

 

짧은 시간 동안 진행될 코칭이니 만큼 본론으로 바로 들어갔습니다.


"오늘 어떤 이야기를 나누고 싶어서 상담을 요청하셨어요?"
"제가 한국에서 7년 동안 살면서 이 곳에 적응하고 살아남는게 무척 힘들다는 것을 뼈져리게 느꼈어요. 내가 무얼하며 살아야 하고 어떻게 그 직업에 들어갈 수 있는지 하나도 모르겠어요."
한국에서 나고 자라서 훌륭한 대학을 나 온 사람들과 경쟁해서 자신이 취업할 자신이 없고 무엇을 해야할지도 갈피를 못 잡아 절망감에 빠져 있는 상태였다.

"그럼 자신이 어떤 직업을 가져야 할 지에 대해 이야기 나누고 싶으신거에요?"
"제가 하고 싶은 것은 있어요. 중국어를 할 줄 알기 때문에 관광가이드를 하고 싶어요!"
"그러시군요. 그럼 뭐가 문젠가요?"
"그 직업을 하려면 어떤 자격증이 있고 어떻게 공부해야 하는지 알고 싶어요."
이 대화를 듣고 여러분은 어떤 생각이 드시나요?
그녀에게 자격증이 없어서 취업을 못하는 걸까요?
이 대화에서 발견한 진짜 문제는 조금 있다가 말씀드리겠습니다.

 

요즘 취업시장에서 일명 '스펙'이란 말을 빼면 할 말이 없죠. 그녀 역시 자신의 스펙이 부족해서 취업하지 못한다는 생각을 가지고 있습니다. 더욱이 그녀에게는 '탈북자'라는 꼬리표도 달고 있으니 그 무게는 더 하겠죠. 그렇다면 새터민인 그녀의 스펙은 어떠할까요?
-북한 김일성대학교 00학과 졸업
-방송통신대 재학 중
-보유 자격증 및 기술: 병원 코디네이터, CS강사, OA실무, 중국어 회화
이런 스펙에도 자신이 초라하다고 여겨져 1년간 어학연수를 계획하기도 했다는군요.

이 말을 듣던 저와 작가는 "네?"하며 깜짝 놀랐습니다. 그녀가 대기업에 취업하려는 것도 아닌데 저 정도의 스펙이 부족한걸까요?
"그런데 저 자격증들은 왜 따신거죠?"
그녀는 침묵했습니다. "모르겠어요..."


그녀의 낮아진 목소리가 이어집니다.
"한번도 그런 생각을 해 본적이 없네요. 자격증뿐만 아니라 직업이라는 것 조차도 왜 필요한지 나에게 맞는 직업이 뭔지 고민해 본적이 없어요. 하나원에서 교육 받을 때도 무조건 빨리 나와서 돈을 벌고 싶을 뿐이었지 그런걸 고민해야 되는지 조차 몰랐어요. 그런데 한국에서 7년 정도 살아보니 이제야 그게 중요하다는 걸 알겠어요."

 

이 분을 만나기로 약속하고 새터민에 대한 교육에 무엇이 있는지 찾아 봤습니다.

하나원뿐 아니라 새터민 관련 기관에서 '자신에 대해 생각하는 법'이나 '자본주의 사회에서의 꿈과 비전', '직업과 경력'에 관한 교육은 전무하더군요. 짧은 기간 동안 많은 내용을 교육해야 하기에 그렇겠지만 그 짧은 교육 시간에 '기독교의 이해, 불교의 이해' 등의 교육 주제는 보였습니다...ㅎㅎ

 

다시 그녀와의 대화로 돌아가겠습니다.
그분은 커리어 코치인 제게 중국어 가이드에 관한 정보를 질문했습니다. 자신의 직업과 경력에 대해 코칭 기회가 앞으로 몇 번이나 올까요? 짧지만 중요한 그 시간을 가이드에 관한 정보를 묻는 것이 최선일까요? 그런건 네이버님에게 물어보면 됩니다. 혹은 현장에서 뛰고 있는 가이드를 만나서 코칭을 받는게 더 현실적이죠.
"여기 올 때 '이것만은 꼭 물어봐야 겠다, 이런 이야기를 나누고 와야겠다'라고 생각하고 준비한 질문이 있나요?"
그녀는 커다란 눈망울만 꿈쩍 거립니다.
수많은 정보가 떠 돌아 다니는 대한민국에서 그런걸 물으러 먼 곳까지 와서 여러명의 시간을 가져간다는 것은 현명한 방법이라 볼 수 없습니다.

 

그녀의 진짜 문제는 <자신이 하는 모든 행동에 "왜?"라는 질문을 하지 않고 무작정 무언가를 하기만 하기>란 진단을 할 수 있었습니다. 자격증이 해답이 될 거라 생각하지만 그 자격증이나 기술이 무엇을 이루기 위해, 왜 하는 것인지에 대한 그림은 없죠. 그러니 기술은 많지만 내 것으로 써먹을 무기가 없는겁니다. 그러니 새로운 자격증을, 스펙을 늘여야겠죠? 그것이 불안감을 잠재워 주니까요. 악순환입니다.


그녀의 머릿속에는 'Why? What? How?'에 대한 개념이 형성되어 있지 않고 그런 생각을 해 봐야 한다는 걸 들어본 적도 경험해 본적도 없었습니다. 이 문제는 탈북자가 아닌 일반 젊은이들의 머릿속도 마찬가집니다. ^^

 

그녀의 생각 기저에 단단히 박힌 사고가 있었습니다. 
"난 탈북자라서 더 불리해!"
"더 많은 스펙이 필요해!"
"난 쓸모 없는 인간이야!"
현재를 살아가는 취업준비생이나 재취업자들의 사고와 너무 똑 같아 저도 깜짝 놀랐습니다.

 

현재 대한민국에 2만5천 명의 탈북자가 생활하고 있습니다. 그 들 중 많은 수가 저런 생각으로 심하게 좌절하고 심지어 자살까지도 합니다. 스펙과 능력 부족이 탈북자를 괴롭힌다기 보다는 '상대적 박탈감'이 스스로를 늪으로 끌어 당기고 있을 겁니다.

 

목숨의 위험 속에서 살아남아 한국이란 나라에 온 그녀.
더 큰 위험은 없을 줄 알았다는 그녀.
어려움을 터 놓고 말 하고 조언을 구할 곳도 없어 막막하다는 그녀.

 

처음엔 30분 정도의 시간을 계획했으나 더 깊은 이야기까지 나누다 보니 그렇게 한 시간 가까이 지났습니다.

 

 

 제가 그녀에게 전해 준 처방은
1)환경에 포커스를 맞추기 전에 자신의 내면에 포커스를 맞추자. 내 손으로 자존감을 먼저 키워야 한다~!
2)자격증을 따는 것은 일단 중단! 자신의 자산을 정리하고 무엇을 하고 싶고 그걸 왜 해야 하는지 기록하자~! (물론 정리해야 할 간단한 양식도 알려주었지요)
3)기본에 충실하자~!
  -헤어지기 바로 전 마지막으로 제가 한 조언입니다. 
   "기본이 가장 중요합니다. 그런 의미에서 제가 00씨에게 3가지 질문을 드릴께요.
    첫번째, 오늘 몇시에 오셨죠?" 
    "......" 
    "약속 시간에 무려 30분이나 늦게 오셨습니다. 만약 면접이라면 바로 탈락이죠."

 

    "두번째, 자신이 상담을 요청해서 오셨는데 필기구는 들고 오셨나요?" 
    "....." 
    "아무것도 가지고 오지 않아 저에게 펜과 종리를 빌리셨죠? 늘 준비되어 있는 자세가 되어야 기회가 왔을 때 잡을 수 있겠죠?"

 

  "마지막으로, '만나서 이건 꼭 물어봐야지, 내가 이것만은 꼭 얻어와야 겠다!'라고 생각하고 질문을 준비해 왔나요?"
  "...."  
  "묻지 않는데 무얼 답해 주겠어요? 자신의 문제에 무책임한겁니다.

   질문의 질이 답의 질을 결정합니다."

 


우리의 대화가 의미있는 시간이긴 했나 봅니다.
반짝이는 눈빛으로 그녀가 말했습니다.
"막막하고 절망적인 상황 속에서 힘을 얻고 갑니다! 제가 성공해서 꼭 다시 찾아뵙고 싶네요."
그녀와 작가 그리고 저는 서로 포옹을 나누고 헤어졌습니다.

 

 

저에게도 소중한 대화였습니다.
그분과의 대화를 통해 <새터민들을 위한 교육>의 거대한 구멍이 무엇인지 발견하게 되었습니다.
그 구멍을 어떻게 채워야 할지 방법까지도!
이제 그 시스템을 발휘할 수 있는 장(場)을 만드는 것이 필수적이겠죠.
하드웨어를 통일부, 노동부, 지자체 등이 해 주어야 합니다.
소프트웨어를 채우는 것은 더 쉬울 겁니다. 저도 있잖아요~ ^^

 

 

그녀의 이야기는 방송으로 만날 수 있습니다~
오늘은 촬영이 아닌 그녀와의 개인적인 코칭  시간이었고요,
생방송은 1월 20일에 진행될 예정입니다.

 

생방송은 이렇게 구성됩니다.
그녀와 전화연결을 통해 간단히 개인의 상황을 듣습니다.
코치인 제가 그분께 몇 가지 질문을 합니다.
그에 맞춰 워크넷 채용소식을 선별해 추천하고,
마지막으로 경력을 위한 팁을 제공하며 마무리~

 

매주 월요일 오전 10:30~11:00 <열려라 성공취업>의 '공개구직 숨은 일꾼!'
많이많이 보러 오세요~~ ^^
방송 출연 신청도 받고 있으니 콜콜콜~!

 잡매칭 프로그램 <열려라 성공취업> 클릭 http://www.tvworknet.or.kr

 


00씨~ "다음에 맛있는 밥 살께요~"라는 말 한거 기억하시죠?
기다리고 있을께용~~ ㅎㅎ

 


지금 이 순간
어디선가
그녀와 같은 고민을
홀로 하고 있을
새터민들에게
활기찬 에너지를 보냅니다!!!

 

 

-커리어 코치 조은우 -

 

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조은우 멘탈 코치 조은우

*조은우* 010-2766-1691/ thinkvirus3@naver.com * #강연+워크숍+코칭 [멘탈 코칭 /리더의 소통법/비즈니스커뮤니케이션/프레젠테이션] [퍼실리테이션/브레인스토밍/창의적 아이디어기법/리더십/긍정조직/창의적교수법] [회복탄력성을 높이는 Mental Management 프로그램] ##한국직업방송 출연 ###교육기획/강의의뢰 문의는 메일이나 전화로 연락주세요~ *^^*

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공감 대화법을 활용한 공감코칭 스킬 / 갈등관리

 

 

 

 

솔브레인(SoulBrain)

솔브레인은 반도체 및 전자 관련 화학재료 제조 및 판매 등을 영위하는, 코스닥 21위의 기업입니다.

반도체, 디스플레이 공정용 화학재료와 2차전지 전해액 등을 주로 생산하는 전문기술 회사죠.

무엇보다 사명이 멋진~!

Soul 과 Brain이 살아 움직이는 이름...제가 좋아하는 키워드가 다 들어가 있으니

솔브레인에 더욱 애정을 가질 수 밖에 없어요~ ㅎㅎ

 

올해 초 팀장급 교육을 '변화'라는 주제로 진행하고,

하반기에는 얼마전에 <GWP 서포터즈>를 대상으로 '커뮤니케이션과 코칭' 주제로

교육을 하였습니다.

 

 

GWP란?

Great Workplace

훌륭한 일터를 만들기 위한 기업들의 노력입니다.

GWP의 3요소로는,

신뢰, 자부심, 재미~!

 

 

 

이 세 요소가 지향하는 지점은 결국 이게 아닐까요!

<사람이 중심>

 

 

GWP가 조직문화로 자리잡기 위해서는 무엇보다 '사람' 즉

조직 구성원을 존중하고 그들의 마음을 보듬고 아껴주는 것이 핵심이 되어야 합니다.

<사람, 마음>이 빠진 이벤트 위주의 GWP는 쓸데없는 자원 낭비가 될 확률이 높죠.

 

그래서 이번 <GWP 서포터즈 워크숍>의 커뮤니케이션 시간에는

[공감 대화법을 활용한 코칭, 커뮤니케이션]을 학습했습니다.

 

공감이란 무엇이고,

공감을 통한 연결이 관계 형성과 협상, 문제해결에 어떤 힘을 발휘하는 지 살펴보았습니다.

그 후 공감 대화법의 핵심 문법을 학습한 후

case study 를 통한 공감 코칭도 실습을 했죠.

이 낯선(?) 대화법을 처음 접한 분들이기에 매우 쑥스러워하셨지만

그 순간 만큼음 무척 착한(?) 천사가 된 듯 보였어요. ㅎㅎㅎ

 

시간이 무척 짧아 코칭 case study 를 자세히 진행하지 못한 아쉬움은 크게 남답니다. ^^

 

 

 [ 공감 코칭 프로세스 ]    

 

 

공감 코칭을 위해 EBS의 <달라졌어요> 시리즈를 함께 볼 때는

여기저기서 웃는 소리와 함께

"우리 상사들이 공부해야 해..."

라는 이야기가 쏟아져 나왔답니다.  ^^*

 

우리 모두의 모습이겠죠.

언어를 통해 갈등을 증폭시키는 우리의 모습...

가정에서 학교, 직장까지 일상적으로 만연되어 있는 아픈 모습입니다.

 

 

이제는 대화법, 코칭법도 바뀌어야 하지 않을까요?

내가 말을 번지르르하게 잘 해서

상대를 반드시 설득시키고야 말겠다!는 식의 대화와 코칭이 아닌,

나와 상대의 마음을 이해하고

진짜 원하는 것을 왜곡하고 않고 솔직하게 표현할 수 있는 기술이 필요합니다.

 

물론

어렵습니다.

그래서 더 절실한 학습이 필요합니다.

 

흘륭한 일터(GWP)를 만들고자 하시나요?

존경받는 상사, 코치로 성장하고 싶으신가요?

따듯한 동료, 부모가 되고자 하시나요?

갈등관리의 진정한 키워드를 알고 싶으신가요?

 

그렇다면,

<공감 대화법 코칭>을 함께 하시기 바랍니다~~! *^^*

 

 

 

 

- 공감 코칭 전문가 조은우 - 

 

 

 

 

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조은우 멘탈 코치 조은우

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