2013년 02월 19일(화) 취업 비타민 주제 :
"구직자의 강점경영"!

 

 

"취업& "

방송시간: 매주 화요일 "취업&: 2부"

한국직업방송 ( 09:30~09:50 ) / 한국경제TV (18:30~18:50)

 

안녕하세요~ 취업 나침반 조은우입니다!

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오늘은 "구직자의 강점경영"이네요?  

지난주에 양산에서 모 공사의 신입사원 교육을 진행하고 왔습니다.
교육의 첫 과정으로 개인의 비전과 목표를 세워보았는데,
그 작업의 시작점이 바로 자신의 강점을 찾아보는 것이었습니다.

왜냐하면 자신의 강점을 찾아야 개인과 조직의 삶에서 자신이 이루고자 하는
비전과 구체적인 목표를 세우는데 재료가 되기 때문이죠
.
그런데 신입사원들이 자신의 강점 찾는 작업을 힘들어 하더군요.
자신의 단점이나 부족한 점을 찾는 일은 수월하게 하는 반면 
자신이 무엇을 잘하는지
, 타고난 자질과 강점이 무엇인지를
관찰하고 끄집어내는 일에는 우리가 너무 무관심했던 것은 아닌가 하는 생각을 했습니다
.

 

그래서 오늘은 구직자들이 취업을 준비하기 위해 필수적인
자신의 강점을 찾아보는 방법에 대한 비타민을 나누겠습니다
.


 

취업비타민_조은우_강점경영취업비타민_조은우_강점경영

 

 

 

   그럼, 강점을 찾아볼 수 있는 툴은 무엇이 있나요?

 

, 강점을 찾아보는 방법에는 다양한 툴이 있습니다.

 

그 중에서 자신의 인생을 돌아보며 기억에 남는 경험을 통해

강점을 찾아보는 방법이 있어요.

인생의 산맥타기툴입니다.

태어나서부터 오늘날의 내가 이 자리에 있기까지 가장 큰 영향을 미친

사건, 경험, 결심, 기억에 남는 일들을 일 년 단위로 회상해서 사건을 기록하는 방법이죠.

 

 

강점발견_산맥타기강점발견_산맥타기

 

그리고 「성취업적 기록하툴도 있습니다.

성취업적은 굳이 다른 사람의 견해를 필요로 하지 않는,

자신 스스로 잘했다고 여기는 것들을 적어 보는 툴입니다.

아주 사소한 결과물도 업적으로 기록하는 것입니다.

예를 들면 특정 아르바이트를 해서 얼마의 수입을 올렸다든지

배낭여행 기간 중에 잃어버린 가방을 찾았다든지...

무엇이든 스스로 생각하기에 잘한 일이라 생각되는 것을 기록하면 됩니다.

 

, 이것을 강점분석으로 활용하기 위해서는 기록할 때

‘STAR공식으로 작성하는 것이 도움이됩니다.

  

 

 <STAR공식>

 

S : Situation (어떠한 상황에서)

T : Task/ Obstacles (장애 또는 임무)

A : Action (무슨 행동을 취함으로써)

R : Result (어떤 결과를 창출, 조직에의 기여)

 

 

 

  강점을 발견하는 툴이 매우 다양하다고 하셨는데요,

오늘 소개해 주신 방법 외에 어떤 것을 구직자들이 활용하면 좋은지

간단히 소개해 주세요.

 

 

, 자신의 타고난 기질을 분석하는 기법들로 <MBTI, DISC, 애니어그램> 등을

검사해 보시는 것도 추천해 드립니다.

 

그리고 직업세계에서 요구되는 역량/기술요소들이 있습니다.

그 요소별로 능숙도와 선호도를 점수 매겨 역량지수를 계산해서

지수가 가장 높은 역량을 찾아보는 방법도 있습니다.

 

그 외에도 다양한 기법이 있지만,

이 모든 기법의 기반에는 자기관찰이 바탕이 된다는 점을 기억하신다면

자신이 행하는 모든 자기관찰이 강점발견의 툴로 사용할 수 있습니다~! ^^

 

 

 오늘의 취업 비타민 처방은 무엇인가요?

 

네, 단순히 '강점 찾기'가 아닌 '강점경영'의 관점으로 접근하시길 바랍니다.

 

경영이란 단어가 주는 특별한 의미가 있어요.
경영이란 말은 기업이나 사업 등을 관리하고 운영해서 성과를 창출 하는 것
의미하는데요
, 개인의 삶에도 해당이 되는 의미죠.

자신의 인생을 경영해서 성과를 창출하기 위한 도구로
자신의 강점을 활용하자는 것이
강점경영입니다.

강점을 경영의 도구로 활용하는 것이 왜 중요한지는
경영학의 대가인 피터드러커의 말로 전해보겠습니다.


 

사람은 오직 자신의 강점만으로 성과를 올릴 수 있다.

자신이 전혀 할 수 없는 어떤 것은 물론이고,

약점을 바탕으로 성과를 쌓아 올릴 수는 없다.

약점은, 기껏해야 두통을 일으킬 뿐이다.

따라서 약점을 극복하기 위해 에너지를 집중하는 것이 아니라

강점을 더욱 강화하는 데 에너지를 쏟아야 한다.“

 

많은 성공인들은 단점으로 따진다면 평범한 사람의 배 이상으로 단점이 많습니다.

그럼에도 불구하고 그들이 성공한 것은

자신이 가진 강력한 강점을 강화시키고 십분 발휘했기 때문이죠.

 

구직자 여러분들도 단점을 완전히 무시할 수는 없겠지만

자신의 강점을 발견하고 강화시키고 발휘하는 것으로

자기 경영의 관점을 전환할 시기입니다.

 

 

 

더욱 구체적인 내용이나 적용이 필요한 곳은 언제든 강의 초청해 주세요~ ^^

 

 

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취업 나침반 조은우

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2013년 02월 05일(화) 취업 비타민 주제 :
Show Me the Trend~ "2013년 트렌드 키워드"

 

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요즘 뉴스 등에서 이런 기사를 자주 보시죠?
‘2013
년 세계경제전망, 2013년 기업경영이슈, 비즈니스 트렌드, 소비자 트렌드 등
왜냐하면 새해가 되면 많은 기관에서 분야별로 한 해의 전망을 내놓기 때문이죠.

그래서 오늘은 그 분야들 중에서 우리 구직자들이 알아두어야 할
‘2013년 트렌드 키워드를 비타민으로 제공하겠습니다.
한마디로~ “Show Me the Trend~!”


 


 이런 트렌드를 아는 것이 구직자들에게 어떤 도움이 될까요
?

취업비타민_조은우취업비타민_조은우


트렌드라는 것은 전 사회를 이끌어 가는 거대한 흐름을 말합니다
.
트렌드 자체가 하나의 환경으로 우리를 둘러싸기 때문에 기업은 물론이고
각각의 개인들도 크고 작은 영향 속에서 살 수 밖에 없죠
.

구직자의 경우도 마찬가지입니다.
우선 자신이 지원하려는 기업이나 직무가 비즈니스 트렌드에 부합하는 곳인지 여부도
파악해 보고 지원할 수 있어서 개인의 목표관리에도 활용할 수 있습니다
.

또한 이러한 트렌드가 광고, 마케팅 방법, 신제품 아이디어, 비즈니스 컨셉,
경영전략 등을 세우는데 영감을 줄 수 있죠.
그래서 자기소개서나 면접, 토론을 할 때도 주요 트렌드 이슈와 연결지어
문제를 해결해 낸다면 다른 지원자와는 확연히 다른 안목을 지닌 인재로
부각될 수 있습니다
.

 

 


그럼
2013년에는 어떤 중요한 트랜드가 이끌어 갈까요?

 


2013년 전 세계적인 소비자 트렌드부터 살펴보겠습니다.
트렌드와칭닷컴(TrendWatching.com)이곳은 전세계적으로 소비자 트렌드와
그에 따른 실질적인 비즈니스 아이디어를 제공해 주는 신뢰할 만한 곳이죠
.
이곳에서 “201310가지 주요한 소비자 트렌드를 발표했습니다.


 


2013년 소비자 트렌드_트렌드 닷 컴2013년 소비자 트렌드_트렌드 닷 컴

 


       2013년 한국의 트렌드는 어떤 것들이 있나요?

 


      한국트렌드연구소가 2013년 대한민국 10대 비즈니스 트렌드도 발표했는데요,
      그 중 흥미로운 트렌드로 '거품청년'이 보입니다.

 


“2013년 대한민국 10대 트렌드-출처: 한국트렌드연구소

거품 청년 (Bubble Young man) 

스마트 에이전트 (Smart Agent)

하이 사이클(HI-Cycle)

이미지 라이징 (Image Rising)
지능형 아카이브(Intelligent Archive)

프리크라임(Precrime)

클린 리워드(Clean Reward)

가격 아닌 가격 (Price Non Price).

시민참여도시(Citizen Friendly City)

핫 아시안 (Hot Asians)

 

 


삼성증권이 발표한 “2013년 대한민국 핫 트렌드를 잡아라!”도 살펴볼까요!


Slow & Slump: 2013년 대한민국은 불황 스타일이 대세가 될 것임


Wellbeing & Healing: 불황에 지치고 상처 입은 몸과 마음을 달래주는 웰빙과 힐링 열풍 확산


Smart & Mobile: Smart H/W 기기 제조사 및 부품, 장비업체 등이 최절정기에 이를 것으로 예측


In & Out: 외국인 관광객의 입국 통계가 나날이 증가(In) / 전 세계가 Korean Style을 즐기고 소통하는 시대(Out)


 

 

 


"
트렌드를 읽는다고 해서 100% 성공을 보장할 수는 없다.
하지만 트렌드를 읽지 못하면 100% 실패는 보장할 수 있다.“ 
-피터 드러커

 

 

 

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11/27(화) 취업 비타민 주제 : 인턴제도의 이해 및 성공전략

 

 

'인턴이 금턴??' 이란 말이 돌아다닙니다.

기업이 인턴제도를 통해 신입사원 선발을 적극적으로 행하면서 벌어지는 현상이겠죠?

구직자들이 입사 이전에 인턴에 선발되는 것부터 힘든 과정이 되어가고 있다고 볼 수 있습니다.

 

인턴으로 선발되는 데 도움이 될 내용들을 소개합니다.

 

 

한국직업방송_인턴제도의 성공전략<한국직업방송_인턴제도의 성공전략>

 

 

인턴제도가 기업에게는 적합한 인재를 뽑기 위한 사전 선발의 의미가 있겠지만,

인턴을 지원하는 구직자들에게도 의미가 있는 활동이죠.

우리 구직자들은 어떤 자세로 인턴에 지원하는 것이 좋을까요?

 

과거 인턴제도가 단순한 일만 시키던 것에서 실무형 업무로 조금씩 전환되고 있는데,

앞으로는 우리나라도 외국처럼 인턴채용 절차가 좀 더 복잡하고 프로세스화 될 것이라 예측됩니다. 기본적인 인적성 테스트 외에도 직무역량, 직무적성 검증, 역량 평가 면접이 이뤄지리라고 봅니다.

 

그렇기 때문에 인턴 지원자들이 자신만의 목표 없이 여기저기 찔러 보는 식의 지원은

스스로를 힘들게 할 것입니다.

스펙 한줄 늘이기 위한 지원보다는 자신의 실력과 열정을 투자하고 시험해 보기 위한

단단한 자세로 지원하시기 바랍니다. ^^

 

취업&_인턴제도의 성공전략"취업&_인턴제도의 성공전략"

 

 

 

 


"구직자를 위한 비타민 처방전"

 

인턴제도의 성공전략이라면 정규직으로 채용되는 것도 있지만

인턴 자신이 그 기업과 업무를 선택할 것인지의 현명한 결정을 내리는 것도 중요한 점입니다.

그러기 위해 인턴기간동안 자신의 결정에 확신을 가질 수 있는 증거를 많이 모아보세요.

회사와 조직 문화에 푹 빠져보고 자신의 업무에도 누구보다 열중해서 결과물을 도출해 보세요.

그러면서 선배 사원들과 많은 대화를 나눠보고 동시에 일을 마치는 매일 저녁이면 자신과의 대화를 통해 이 일이 나에게 갖는 의미가 무엇인지도 찾아보시기 바랍니다.

그런 과정으로 인턴제도를 활용한다면

인생의 길에서 훨씬 현명한 결정을 내릴 수 있을 것입니다~!

 

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방송시간: 매주 화요일 "취업&: 2부"

한국직업방송 ( 09:30~09:50 ) / 한국경제TV (18:30~18:50)

 

안녕하세요~ 취업 나침반 조은우입니다!

11월 부터는 매주 화요일에 '취업 비타민'으로 여러분을 만나고 있습니다~

굳이 본방사수를 안하셔도 인터넷으로 언제든지 다시 보기가 가능하지요~~! ^^

 

 

  11/13(화) 취업 비타민 주제 : 구직자를 위한 창의적 습관

 

요즘 기업들이 공통적으로 표방하는 인재상이 있습니다.

바로 '창의적 인재'!!

그런데 창의적 인재는 하루아침에 되지 않는 만큼, 평소 창의적인 습관을 길러야하죠.

 

이번 방송에서 "구직자에게 도움이 되는 창의적인 습관"을 알아봅시다~ ^^

 

 

 

 

취업 전략_창의적 습관취업 전략_창의적 습관

 

창의적 아이디어는 공기와 같다고 합니다.

흔해 보이는 공기라도 내가 직접 끌어 당겨 호흡하지 않으면 숨 쉴수가 없죠.

창의성도 평소 습관처럼 단련해 두어야 내 것으로 쓸 수가 있습니다.

구직자 여러분은 창의성을 키우기 위해 어떤 습관을 지니고 있나요?

 

 

취업 비타민_창의적 습관 기르기취업 비타민_창의적 습관 기르기

 

 


11월 20일(화) 방송에서는 "청춘의 스펙" 이란  주제로 이야기 나누겠습니다.

(한국직업방송 화요일 09:30~09:50 / 한국경제TV 18:30~18:50)

 

청춘과 스펙에 관한 솔직하고 감동적인(!) 이야기가 궁금하신 분들은 채널 얼음~!!~ ^^

 

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"취업& "

한국직업방송 ( 09:25~09:50 ) / 한국경제TV (17:35~17:50)

방송시간: 2012.09.06(목) "취업&: 2부"

 

안녕하세요~ 취업 나침반 조은우입니다!

9월 부터는 "취업&" 프로그램에 매주 목요일에 만나뵙게되었어요~

그리고 취업 컨설팅계에서 유명한 윤호상 소장님과 함께 이야기를 나누지요.

한 주제로 다양한 시각을 통해 이야기를 나눌 수 있게 되어 프로그램이 더욱 재미있어 졌습니다.

프로그램 이름도 두둥~ "취업 비타민"!

우리 몸과 정신에 모두 상큼한 에너지를 주는 비타민 영양제 같은 프로그램~

구직자 분들께 상큼한 에너지를 전해드리겠습니다! ^^

 

 

취업 비타민_윤호상,조은우취업 비타민_윤호상,조은우

 

 

첫 영양제는~~

 

 취업 비타민_스펙과 스토리취업 비타민_스펙과 스토리

취업 비타민 : 스펙과 스토리?!

 

구직자들이 가장 많은 고민과 시간을 투자하는 "스펙"과 "스토리"에 관한 솔직한 이야기를 나누었습니다.

현재 기업들이 무엇에 더 관심을 두고 있는지에 대해 들으실 수 있습니다.

 

그리고 저는 그 둘을 넘어서는 "문제해결능력"이 진정으로 기업이 원하는 요소라는 점을 강조해 드렸구요.

 

 

취업비타민_문제해결 프로세스

 


스펙이냐 스토리냐를 따지기 이 전에 근본적인 질문을 먼저 던지는 것이 필요합니다
.
구직자 여러분이 힘들여 쌓는 스펙과 스토리가 자신에게 왜 필요한 것인지 무엇을 맞추기 위해 하는 것인지 질문
을 하고 답을 고민해야하지 않을까요~? *^^*

 

 비타민 처방전 ~!


제가 드리는 비타민 처방전은 무한도전
입니다.
20대의 젊음이 스스로에게 주는 가장 큰 선물은 자신에게 많은 도전기회를 제공하는 것이라고 봅니다.
도전의 기회가 다양한 상황을 제공해 주고 창의적 문제해결 프로세스가 두뇌 속에서 가동될 겁니다.
문제해결 프로세스를 끌고 가는 엔진이 필요한데요, 바로 열정!
긍정적인 에너지의 열정이 없으면
중도에 포기하게 됩니다. 아니 프로세스를 시작도 못하죠.
그러니 스스로에게 무한도전의 기회를 제공하는 것열정을 엔진으로 채용할 것
처방전으로 드립니다

 

 

"취업 나침반_조은우"

[ 취업 나침반 조은우 ]

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"취업& "

한국직업방송 ( 09:25~09:50 ) / 한국경제TV (17:35~17:50)

방송시간: 2012.8.28(화) "취업&: 2부"

 

               이번주에는 공감 커뮤니케이터’가 갖춰야 할 언어적 스킬
Paraphrasing(바꾸어 다시말하기)의 추가적인 활용법에 대해 이야기 나누겠습니다~ ^^

 

열려라 취업문_조은우열려라 취업문_조은우

 

<< 다시 보기 클릭~!! >>


이 패러프레이징 스킬은 취업뿐 아니라 취업 후 현업에서도 많이 활용하셔야 할 기술이에요.


패러프레이징의 활용 
-회의 진행 시

                                           -업무 보고, 프리젠테이션, 미팅 등

                          -대인관계의 윤활유 역할

 

 


지금까지 공감커뮤니케이터가 되기 위해 어떻게 들을 것인가에 대해 이야기를 나누었죠. 이어서 어떻게 말할 것인가에 대해서도 간단히 알아보았습니다.


공감 커뮤니케이터란 결국 상대의 마음을 얻는 소통이라고 할 수 있죠
. 그것을 위한 말하는 방법의 핵심은 긍정언어 커뮤니케이션입니다.

긍정언어 커뮤니케이션 스킬 팁~

1)부정적인 단어를 긍정적인 단어로 대체하라!

2) 부정적인 표현을 긍정적인 표현으로 재해석하라!

 

구직자 여러분도 자기소개서 작성, 면접장에서 자기소개 시 적극 활용해 보세요!

 

(궁금하신 분들은 방송 다시보기 클릭!~ ^^)

 

[대학생 취업역량 강화 프로그램 운영 - 조은우]

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"취업& "

한국직업방송 ( 09:25~09:50 ) / 한국경제TV (17:25~17:50)

방송시간: 2012.8.7(화) "취업&: 2부"

 

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지난주엔 창의적 문제해결자가 되기 위한 창의력 DNA 배양법 두 가지를 알아봤었죠.
오늘은 그 2인데요, 다양한 아디이어 발상법에 대해 이야기 나누겠습니다.
제가 강의 때 자주 쓰는 주제로 Wake Up! IDEA~“입니다.

 

 

 

제가 다양한 기업의 구성원들에게 강의를 진행해 오고 있는데요,
최근 들어 기업들이 집중하고 있는 교육이 바로 창의적 사고기법과 아이디어 개발법입니다. 대기업일수록 더 활발히 진행하고 있고 기업별로 자체적인 교육프로그램을 디자인해서 운영하고 있는 곳이 늘어나고 있어요.

 

브레인스토밍

우선 모든 아이디어 기법의 기반이 되어 주는 "브레인스토밍 사고법" 부터 살펴보았습니다.

반드시 지켜야 하는 '필수원칙 4가지'와 함께
브레인스토밍을 제대로 하기 위한 "성공 팁 5가지"도 알려드렸어요.

브레인스토밍은 쉬워보이지만 제대로 하는 곳이 드물답니다~^^

 

 

브레인스토밍 성공팁

 

 

아이디어 발상기법은 300여가지가 넘습니다.

그 중 이번 시간은 두 가지만 소개해 드렸어요.

바로

강제연결기법 / 제약질문법

 

각 기법을 구직자들이 취업을 위해 어떻게 활용하면 좋은지도 팁으로 소개했습니다.

 

 

구직자를 위한 파워활용팁

 

 

오늘 말씀드린 방법은 “Wake Up! IDEA~“를 위한 아이디어 발상기법이지만
평소 기본적인 사고기법이라고 여기시길 바랍니다
.
사고력도 툴을 사용해 훈련하면 근육처럼 단련될 수 있다는 점 꼭 기억해 주세요
.~

 

 

조은우

 

[대학생 취업역량 강화 프로그램 운영 - 조은우]

 

 

 

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조은우 멘탈 코치 조은우

*조은우* 010-2766-1691/ thinkvirus3@naver.com * #강연+워크숍+코칭 [멘탈 코칭 /리더의 소통법/비즈니스커뮤니케이션/프레젠테이션] [퍼실리테이션/브레인스토밍/창의적 아이디어기법/리더십/긍정조직/창의적교수법] [회복탄력성을 높이는 Mental Management 프로그램] ##한국직업방송 출연 ###교육기획/강의의뢰 문의는 메일이나 전화로 연락주세요~ *^^*

 

 

 

 

"취업& "

한국직업방송 ( 09:25~09:50 ) / 한국경제TV (17:25~17:50)

방송시간: 2012.7.31(화) "취업&: 2부"

 

[ 방송 다시 보기 여기를 클릭 !!! ]

 

 

이번주는 "기업이 원하는 레알인재: 창의적 문제해결자"에 대한 이야기를 나누었습니다.

지금의 기업은 구성원들에게 창의적으로 문제를 해결하는 힘을 강하게 요구하고 있습니다.

그래서 이번 시간은 구직자들이 꼬옥 알아야 할 기본 개념부터 짚어 나갔습니다.

 

-창의와 창조의 개념은?

-구직자들이 발휘해야 할 창의성은 '비즈니스 창의성'

 

 

창의적 문제해결자창의적 문제해결자

 

 

그리고 핵심 내용으로
"구직자를 위한 창의력 DNA배양 비법 두 가지"를 알려드렸습니다.

[창의력 DNA 배양비법 1] 질문하라, "왜?!"

 

[창의력 DNA 배양비법 2] 관찰하라!

 

 

 그와 더불어 그 비법을 구직자들이 활용할 수 있는 Tip도 함께 알려드렸죠.


창의적 구직자를 위한 파워 활용팁!1>
지원 기업의 도그마를 찾아서 챌린지 하는 아이디어를 제시하라!

 

창의적 구직자를 위한 파워 활용팁!2>
지원 기업의 상품이나 서비스를 사용하는 고객들을 관찰해서 느낌이나 개선 아이디어를 제시하라!

 

 

취업&-카톡질문취업&-카톡질문

 

[ 방송 다시 보기는 요기를 누르세요! ]

 

마지막으로 연상과 상상력을 풍부하게 키울 수 있는 방법을 알려드며 마무리 지었습니다.

 

 

 

많은 대학에서 대학생 취업역량을 강화하기 위해 다양한 교육을 진행하고 있습니다.

하지만 이력서, 자기소개서 작성이나 면접 방법 등에만 치우쳐 있어 매우 아쉬워요.

길고 오래가는 기초 체력을 키우기 보다는 자신을 꾸미는 법만 익히도록 하고 있으니까요...

그런 훈련만 받고 입사한 취업자들이 입사 후 많이 힘들어 한다는 점,

잊지말아야겠죠~ ^^

 

 

대학의 취업능력 향상 교육 프로그램이 더욱 다양해 지길 바랍니다~

 

 

열정교육컨설팅 조은우조은우

 

[대학생 취업역량 강화 프로그램 운영 - 조은우]

 

 

 

 

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한국경제Tv 한국경제Tv "취업&" 2부를 시작합니다

 

한국경제Tv "취업&" 의 첫 출연 방송~ 두둥~두둥~~

 

방송시간: 2012.7.24(화) "취업&: 2부"
             - 한국직업방송 ( 09:25~09:50 ) / 한국경제TV (17:25~17:50)


      ☞방송 다시 보기: 클릭~!!

 

제가 진행하는 화요일 코너의 주제는 취업& 2부 "열려라! 취업문~"입니다.

 

열려라 취업문열려라 취업문

 

 

 

♬ 첫 주제는요, 앞으로 풀어갈 이야기의 큰그림입니다.

서브 타이틀 "기업이 원하는 레알(Real) 인재!"

 

 

레알 인재레알 인재

 

 

"오늘은 경영환경 변화와 기업이 원하는 레알인재의 3가지 모습에 대해 이야기 나누겠습니다. 그러고 다음 시간부터는 각 요소에 대해 구체적으로 풀어나갈 거구요."

 

-경영 패러다임의 변화와 인재의 특징

-창조화 사회

 

창조화 사회 인재창조화 사회 인재

 

 

 

 

♣기업이 원하는 레알 인재(1) : 창의적 문제해결자!

 “기업이 원하는 레알 인재 (1):   창의적 문제해결자”“기업이 원하는 레알 인재 (1): 창의적 문제해결자”

 

 

♣기업이 원하는 레알 인재(2) : 공감 커뮤니케이터!

기업이 원하는 레알 인재(2) : 공감 커뮤니케이터!기업이 원하는 레알 인재(2) : 공감 커뮤니케이터!

 

 

♣기업이 원하는 레알 인재(3) : 자기관리와 셀프리더! 

 기업이 원하는 레알 인재(3) : 자기관리와 셀프리더기업이 원하는 레알 인재(3) : 자기관리와 셀프리더

 

 

 

  취업 나침반, 조은우의 오늘의 한 마디~

구직자는 유혹의 달인이 되어야 한다고 봅니다.
유혹의 달인은 상대가 진정으로 원하는 것이 무엇인지 잘 아는 사람이죠. 우
리 구직자 여러분들도 현재 기업이 생존을 위해 구성원들에게 진정으로 무엇을 원하는지
관심있게 살펴보세요.
그리고 그에 맞는 준비를 하신다면
기업이 진정으로 원하는 레알(Rela)인재가 되실거에용~~ *^^*

 조은우취업 나침반 조은우

 

 

☆ 강의 및 코칭 문의 : yes@thinkvirus.net / 010-2766-1691 (조은우)

★ 취업, 창의력, 회의법, 공감 커뮤니케이션, Healing the Stress

 

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