2013년 02월 12일(화) 취업 비타민 주제 :
"기업 경영환경의 변화"를 읽자!

 

"취업& "

방송시간: 매주 화요일 "취업&: 2부"

한국직업방송 ( 09:30~09:50 ) / 한국경제TV (18:30~18:50)

 

안녕하세요~ 취업 나침반 조은우입니다!

한국직업방송과 한국경제TV에서 동시에 방송되는 프로그램~

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 오늘은 어떤 비타민인가요?


구직자들이 취업을 해서 사회생활을 해 나가게 되면 자신과 운명공동체가 되는 것이 바로 기업이죠
. 그러한 기업의 경영 환경이 지속적으로 변화하고 있는데요,
오늘은 청년 구직자들은 모르는, 하지만 알고 있어야 하는,
2013
년 이 후 예측되는 기업 경영 환경변화에 대해 살펴보고자 합니다.

 

 

 

기업의 경영환경 변화를 알아보는 시간이군요.
    ‘
변화를 인식하고 준비한다는 것은 요즘과 같은 경쟁 사회에는 필수적이겠죠?

 

, 변화에 민감하게 반응하는 것은 최근의 일 뿐만 아니라 모든 생명의 근간이 된다고 봅니다. ‘진화론하면 떠오르는 분이 있죠? 바로 찰스 다윈인데요,
다윈이 종의 기원에서 이런 이야기를 했습니다.
        "
생존경쟁에서 살아남는 것은 가장 강한 것도 아니며, 가장 똑똑한 것도 아니다.
          변화에 가장 잘 적응하는 종족만이 살아남게 된다. "

즉 변화에 잘 적응하는 존재만이 생존할 수 있다는 말이죠.
우리 구직자들도 생존경쟁에 살아 남기 위해 많은 노력을 하고 있는건데요, 그러기 위해서는 주변 환경변화에 관심을 두고 그에 잘 적응하려는 노력이 무엇보다 중요합니다.

 

"취업 비타민_조은우"

이 날은 제가 진한 초록색 블라우스를 입고 방송을 했어요.
그 모습을 본 박재권 MC가 "앗! 피오나 공주다!"라고 하더군요. ㅎㅎ

저도 답례로 이런 말을 해주었답니다~ "네~ 슈렉~"  ^^

 

 

 

 

그럼 기업의 경영환경 변화에는 어떤 것들이 있을까요?

 

IBM이 발표한 2012 글로벌 CEO 연구자료를 살펴보겠습니다.


이 조사에서 CEO들에게 이런 질문을 했습니다.
향후 3~5년간 조직의 장래에 가장 큰 영향을 미칠 외부 요소는 무엇입니까?”란 질문에
1-기술요인(71%), 2-인적스킬(69%), 3-시장요인(68%)라고 답했습니다.

이는 기술이 급속도로 발전하고 있어서 거대한 기술 진보에 대응하지 못하면
폐업의 위기에 처할지도 모른다고 우려하고 있습니다
.


직원들이 향후 성공하는데 가장 중요한 개인적 자질을 묻는 항목도 있었는데요,

그 답은 아래의 표를 참고하시기 바랍니다.

 

          - 출처:“ 2012 IBM Global CEO Study”  중 -

 

 

 

그 외에도 이 자료에는 "기업 문화에 새로운 바람을 불어 넣고 있는 가장 중요한 요소"에 대한 내용도 포함되어 있습니다.

 

"화면 출처: 한국직업방송_취업&"

 

 


기업의 혁신과 관련해서 ‘GE(General Electric)’사가 조사 발표한 자료가 있습니다.
GE 혁신 지표 보고서인데요, 간단한 내용만 방송에서 소개했습니다.

 

 

더 자세한 자료가 필요한 분들은 해당 사이트를 통해 다운을 받을 수 있으니
참고하시기 바랍니다. *^^*

 

 

 더욱 구체적인 내용이나 적용이 필요한 곳은 언제든 강의 초청해 주세요~ ^^

 

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취업 나침반 조은우

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조은우 멘탈 코치 조은우

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2013년 02월 05일(화) 취업 비타민 주제 :
Show Me the Trend~ "2013년 트렌드 키워드"

 

"취업& "

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요즘 뉴스 등에서 이런 기사를 자주 보시죠?
‘2013
년 세계경제전망, 2013년 기업경영이슈, 비즈니스 트렌드, 소비자 트렌드 등
왜냐하면 새해가 되면 많은 기관에서 분야별로 한 해의 전망을 내놓기 때문이죠.

그래서 오늘은 그 분야들 중에서 우리 구직자들이 알아두어야 할
‘2013년 트렌드 키워드를 비타민으로 제공하겠습니다.
한마디로~ “Show Me the Trend~!”


 


 이런 트렌드를 아는 것이 구직자들에게 어떤 도움이 될까요
?

취업비타민_조은우취업비타민_조은우


트렌드라는 것은 전 사회를 이끌어 가는 거대한 흐름을 말합니다
.
트렌드 자체가 하나의 환경으로 우리를 둘러싸기 때문에 기업은 물론이고
각각의 개인들도 크고 작은 영향 속에서 살 수 밖에 없죠
.

구직자의 경우도 마찬가지입니다.
우선 자신이 지원하려는 기업이나 직무가 비즈니스 트렌드에 부합하는 곳인지 여부도
파악해 보고 지원할 수 있어서 개인의 목표관리에도 활용할 수 있습니다
.

또한 이러한 트렌드가 광고, 마케팅 방법, 신제품 아이디어, 비즈니스 컨셉,
경영전략 등을 세우는데 영감을 줄 수 있죠.
그래서 자기소개서나 면접, 토론을 할 때도 주요 트렌드 이슈와 연결지어
문제를 해결해 낸다면 다른 지원자와는 확연히 다른 안목을 지닌 인재로
부각될 수 있습니다
.

 

 


그럼
2013년에는 어떤 중요한 트랜드가 이끌어 갈까요?

 


2013년 전 세계적인 소비자 트렌드부터 살펴보겠습니다.
트렌드와칭닷컴(TrendWatching.com)이곳은 전세계적으로 소비자 트렌드와
그에 따른 실질적인 비즈니스 아이디어를 제공해 주는 신뢰할 만한 곳이죠
.
이곳에서 “201310가지 주요한 소비자 트렌드를 발표했습니다.


 


2013년 소비자 트렌드_트렌드 닷 컴2013년 소비자 트렌드_트렌드 닷 컴

 


       2013년 한국의 트렌드는 어떤 것들이 있나요?

 


      한국트렌드연구소가 2013년 대한민국 10대 비즈니스 트렌드도 발표했는데요,
      그 중 흥미로운 트렌드로 '거품청년'이 보입니다.

 


“2013년 대한민국 10대 트렌드-출처: 한국트렌드연구소

거품 청년 (Bubble Young man) 

스마트 에이전트 (Smart Agent)

하이 사이클(HI-Cycle)

이미지 라이징 (Image Rising)
지능형 아카이브(Intelligent Archive)

프리크라임(Precrime)

클린 리워드(Clean Reward)

가격 아닌 가격 (Price Non Price).

시민참여도시(Citizen Friendly City)

핫 아시안 (Hot Asians)

 

 


삼성증권이 발표한 “2013년 대한민국 핫 트렌드를 잡아라!”도 살펴볼까요!


Slow & Slump: 2013년 대한민국은 불황 스타일이 대세가 될 것임


Wellbeing & Healing: 불황에 지치고 상처 입은 몸과 마음을 달래주는 웰빙과 힐링 열풍 확산


Smart & Mobile: Smart H/W 기기 제조사 및 부품, 장비업체 등이 최절정기에 이를 것으로 예측


In & Out: 외국인 관광객의 입국 통계가 나날이 증가(In) / 전 세계가 Korean Style을 즐기고 소통하는 시대(Out)


 

 

 


"
트렌드를 읽는다고 해서 100% 성공을 보장할 수는 없다.
하지만 트렌드를 읽지 못하면 100% 실패는 보장할 수 있다.“ 
-피터 드러커

 

 

 

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2013년 01월 22일(화) 취업 비타민 주제 : 좋은 일자리

 

"취업& "

방송시간: 매주 화요일 "취업&: 2부"

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"좋은 일자리에 대해 고민해 보신 적 있나요?"

 

취업난이란 단어만큼 자주 듣게 되는 말이 있죠. ‘일자리 미스매치(mismatch)’입니다.
청년은 취업난 기업은 구인난을 겪고 있는 상황이 심각해져 가고 있습니다.
이런 현상의 중심에는 대학을 졸업 한 청년들이 대기업 위주로 취업하려 하기 때문입니다.

그래서 이번 시간에는 대기업에 취업하는 것을 넘어서 
좋은 일자리를 찾는데 도움이 될 비타민을 제공하겠습니다.


▶좋은 일자리에 대한 정의

☞국제노동기구(ILO):  좋은 일자리란 자유, 평등, 안전, 인간의 존엄성이란 보편적 조건 아래 남녀노소와 상관없이 모든 사람들이 사회적 기준에 맞는 생산적 일을 할 수 있는 기회를 갖는 일자리

한국경영자총협회 :  좋은 일자리정규직이면서 임금이 평균치보다 약 20% 정도 높은 일자리

한국에서는 대체적으로 안정성과 높은 급여 그리고 복지제도가 잘된 회사를 좋은 일자리고 보는 경향이 강합니다. 무엇보다 돈이 우선이 되죠.
실제로 구직자들도 그렇게 생각하구요.
이런 관점대로라면 한국에서 좋은 일자리란 턱 없이 부족하죠.
대기업은 좋은 일자리, 중소기업은 나쁜 일자리일 수밖에 없습니다.
그런데 대기업과 같은 좋은 일자리 수에 비해 구직자 수가 너무나 많다는 점입니다.

 

이런 문제들로 인해 일자리 미스매치가 심해져 가고 있습니다.

이에 이제는 우리 구직자들 부터 '좋은 일자리'에 대한 개념을 수정하고

스펙트럼을 다양화 할 필요가 있습니다.

 

 

취업 비타민_좋은 일자리란_조은우취업 비타민_좋은 일자리란_조은우

 

'좋은 일자리'에 대한 더 자세한 이야기와
'알짜 중소기업 정보'를 얻을 수 있는 다양한 소식은 방송을 통해 보실 수 있습니당~ *^^*

 

 

 

더욱 구체적인 내용이나 적용이 필요한 곳은 언제든 강의 초청해 주세요~ ^^

 

 

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 2013년 01월 15일(화) 취업 비타민 주제 : 구직자의 시간관리

 

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"시간관리란 무엇일까요?"

시간관리공간관리와 유사하다고 볼 수 있죠. 제한 된 공간 속에 그것이 있어야 할 자리를 정하고 가장 적절한 위치에 물건을 정리하는 것처럼, ‘시간관리도 모든 활동과 일에 제자리를 정해주고 시간을 활용하는 것입니다.

그런데 동일한 공간도 개인에 따라 모두 다르게 활용하죠.

신발에 강한 욕구를 가진 사람은 공간의 많은 부분을 신발로 채우고, 책에 욕심이 있는 사람은 가장 마음에 드는 위치에 책을 배치합니다.
우리의 시간도 마찬가지죠.
자신이 가장 원하는 욕구/바람이 중심이 되어 시간이라는 공간을 채워야 합니다.

정리해 보면,
시간관리란 자신의 습관이나 개성, 삶의 목표, 욕구에 맞는 공간을 만들고 그 공간에 중요시하는 활동을 위치시키는 것입니다. 그리고 계획했던 대로 일정을 무사히 마친 후 밀려오는 만족감과 성취감을 느끼며 하루를 마감하도록 도와주는 것, 그것이 시간관리죠.

취업 비타민_시간관리법취업 비타민_시간관리법_조은우


"그럼 공간을 관리하듯 시간을 관리하려면 무엇부터 시작하면 좋을까요?"


이어지는 내용은 방송을 시청하시면 보실 수 있습니당~~ *^^*

 

 

 


 

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1204(화) 취업 비타민 주제 : 세상의 다양한 직업을 '창직'하라!

 

"취업& "

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취직(就職)’이 아니라 창직(創職)’의 시대가 왔습니다.
창직이란 직업군 자체를 내가 창조해 내는 것을 의미하죠.
현재 존재하는 일반적인 직업군에 대부분의 구직자들이 취업을 하려다 보니 취업난이 일어난다고도 볼 수 있습니다.
그래서 우리 구직자들이 기존에 없는 새로운 직업군 자체를 개발하거나 기존 직업군에서도 틈새 직업군으로 파고드는 창조 활동을 해야 합니다.
한마디로 내 직장은 내가 만든다!“라고 할 수 있는데요,
이런 창직에 비타민이 될 이야기를 나누겠습니다.

 

 

"한국직업방송_취업&_창직하라"

 

창직의 다양한 실제 사례를 공유했습니다.

국내의 경우 '정리 컨설턴트, 펀드레이저, 키워드 에디터, 아보리스트'가 새롭게 창직한 경우라고 볼 수 있습니다.

그리고 해외의 경우는 특히 더 재미있는 직업들이 많이 등장했더군요.

 

카우치 서핑 사이트 운영자, 업사이클 아트, 잡동사니 처리 전문가, 이혼 파트 플래너,
이혼식 대행업체 운영자, 자전거 택배 기사 등 흥미로운 틈새 직업이 많이 있습니다.

 

"취업 비타민_창직하라_해외 직업

 

 

 

"구직자를 위한 비타민 처방전"

♣ 미래 변화 방향성에 맞춰 창직하자~!
-글로벌 미래 연구 기관인 '밀레니엄 프로젝트'에서 '유엔미래보고서 2025'를 출간했습니다. 이 단행본에는 2025년 인기 직종으로 떠오를 54가지 직업을 전망했죠. 관련 자료를 참고해 보시는 것도 도움이 될 것입니다.

 

창직은 자신의 능력과 적성을 중심으로 하자~!

-미래학자들에 의하면 2030년이 되면 일자리의 90%는 1인기업, 자영업이 차지할 것이라고 합니다. 구직자 여러분도 새로운 기술과 사회적 네트워크를 적극 활용해서 자신만의 창직에 도전해 보세요~! *^^*

 

 

(한국직업방송 화요일 09:30~09:50 / 한국경제TV 18:30~18:50)

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이 날 방송은 불안불안했습니다...

'방송 중에 쓰러지는 거 아냐?' 를 걱정할 정도로 몸이 많이 아팠습니다.

전날 새벽부터 당일 아침까지 끊임없이 토하고 쓰러졌거든요. -.-;

아침에 겨우 몸을 일으켜 지하철을 탔으나, 세 번이나 내렸다 다시 탈 정도로 힘들었습니다.

방송국 세트에 앉을 때 까지도 어지럽고 귀가 울렸으니까요. ㅎㅎ

햐...그런데 신기하게도 방송 조명아래 앉아 있으니 몸이 풀리면서 말에 힘이 실리더군요.

한 마디도 못하고 나올 줄 알았는데!! 아무렇지 않게 방송을 완료했어요~

게다가 초최한 모습 덕에 화면엔 더 이쁘게~ 나왔구요. ㅎㅎㅎ

방송 조명 덕인지, 방송에 이제 프로(!)가 된 것인지~

결론은, 역시 정신력이 몸을 이끈다는 점입니다!

방송을 마치고 집에 가는 전철 안에서 부터 다시 아프기 시작해서 다음날 까지 아팠으니까요~ ^^

 

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안녕하세요~ 취업 나침반 조은우입니다!

11월 부터는 매주 화요일에 '취업 비타민'으로 여러분을 만나고 있습니다~

굳이 본방사수를 안하셔도 인터넷으로 언제든지 다시 보기가 가능하지요~~! ^^

 

 

  11/13(화) 취업 비타민 주제 : 구직자를 위한 창의적 습관

 

요즘 기업들이 공통적으로 표방하는 인재상이 있습니다.

바로 '창의적 인재'!!

그런데 창의적 인재는 하루아침에 되지 않는 만큼, 평소 창의적인 습관을 길러야하죠.

 

이번 방송에서 "구직자에게 도움이 되는 창의적인 습관"을 알아봅시다~ ^^

 

 

 

 

취업 전략_창의적 습관취업 전략_창의적 습관

 

창의적 아이디어는 공기와 같다고 합니다.

흔해 보이는 공기라도 내가 직접 끌어 당겨 호흡하지 않으면 숨 쉴수가 없죠.

창의성도 평소 습관처럼 단련해 두어야 내 것으로 쓸 수가 있습니다.

구직자 여러분은 창의성을 키우기 위해 어떤 습관을 지니고 있나요?

 

 

취업 비타민_창의적 습관 기르기취업 비타민_창의적 습관 기르기

 

 


11월 20일(화) 방송에서는 "청춘의 스펙" 이란  주제로 이야기 나누겠습니다.

(한국직업방송 화요일 09:30~09:50 / 한국경제TV 18:30~18:50)

 

청춘과 스펙에 관한 솔직하고 감동적인(!) 이야기가 궁금하신 분들은 채널 얼음~!!~ ^^

 

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11/20(화) 취업 비타민 주제 : 청춘의 스펙

 

 

듣기만 해도 가슴설레는 단어, 청춘!

'청춘'의 뜻과 의미를 알고계시나요?

'푸를 청, 봄 춘'으로 만물이 푸른 봄철이란 뜻으로,

십 대 후반에서 이십 대에 걸치는, 인생의 젊은 나이나 시절을 의미하죠.

모든 나라에서 이 '청춘'이란 말은 '젊음, 활기, 생기발랄, 경쾌, 활동력'이란 의미를 담고 있죠.

 

그런데 요즘 우리나라에서는 그 의미보다는 '청춘은 아픈 것이 당연하다..'라는 이상한 말로

청춘의 의미를 왜곡/변질/조장하고 있는 듯 보입니다.

사회가 기성세대가 우리 청년들에게

'미래'를 담보로 '현실'을 철저히 희생시키도록 강요/조장하고 있진 않나요?

 

취업비타민_청춘의 스펙취업비타민_청춘의 스펙

 

 

요즘 대학가에선 입학 후 바로 '스펙 쌓기'에 몰두한다고 하네요.

대학생 1,2학년부터 '스펙 쌓기' 활동에 집중한다는 사실이 놀랍기도 하고 안쓰럽습니다.

 

그래서 이번 방송에서는 "청춘이 지녀야 할 진정한 스펙"에 대해 이야기해 보았습니다~ ^^

 

 

<청춘의 스펙><청춘의 스펙>

 

 


 "청춘의 스펙" 에 대해 우리 구직자들과 기성세대에게 꼭 이야기 하고 싶었습니다.

 

방송 시간이 짧아 많은 이야기를 하진 못한 것이 아쉬워요.

방송 대본을 작성하며 저 스스로도 울컥했던 주제입니다.

 

이젠 '스펙'이란 단어는 사람에게 사용하지 않았으면 합니다.

특히나 아름답고 빛나야 할 '청춘'들에게,

 컴퓨터에게나 붙이는 그런 단어를 던져줘면 어떻게 합니까...

 

'아프니까 청춘'이 아닙니다, '건강하니까 청춘'입니다!

 

(한국직업방송 화요일 09:30~09:50 / 한국경제TV 18:30~18:50)

 

취업에 관한 솔직하고 감동적인(!) 이야기가 궁금하신 분들은 채널 얼음~!!~ ^^

 

 

 

취업 나침반 조은우

- 취업 특강/ 퍼실리테이터 리더 / 창의적 아이디어 발상 -

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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조은우 멘탈 코치 조은우

*조은우* 010-2766-1691/ thinkvirus3@naver.com * #강연+워크숍+코칭 [멘탈 코칭 /리더의 소통법/비즈니스커뮤니케이션/프레젠테이션] [퍼실리테이션/브레인스토밍/창의적 아이디어기법/리더십/긍정조직/창의적교수법] [회복탄력성을 높이는 Mental Management 프로그램] ##한국직업방송 출연 ###교육기획/강의의뢰 문의는 메일이나 전화로 연락주세요~ *^^*

 

취업 비타민_조은우/윤호상취업 비타민_조은우/윤호상

 

"취업& "

한국직업방송 ( 09:30~09:50 ) / 한국경제TV (17:35~17:50)

방송시간: 2012.09.06(목) "취업&: 2부"

 

안녕하세요~ 취업 나침반 조은우입니다!

시각, 미각, 후각, 청각, 촉각 이 모든 감각이 가을을 즐기게 해 주고 있죠?

저 역시 가을 아침, 방송을 위해 떠나는 발걸음이 즐겁습니다! ^^

 

 

이번 주제는 "왜 일하는가? - 일에 대한 가치관"입니다.

 

주제: 일에 대한 가치관주제: 일에 대한 가치관

 

 

기업가 이나모리 가즈오를 아시나요?

일본의 영세기업이었던 교세라를 세계1등 기업으로 키운 기업인입니다.

그 분이 집필하신 "왜 일하는가"라는 책을 힘들 때 마다 펼쳐 봅니다.

그 책에서 이나모리 가즈오 회장은 이렇게 이야기 합니다.

'도대체 무엇을 위해 일하는가?'
궁금하다면 이것만은 명심해 주기 바란다.

지금 당신이 일하는 것은

스스로를 단련하고,

마음을 갈고 닦으며,

삶의 가치를 발견하기 위한

가장 중요한 행위라는 것을!

 

취업을 위해 애쓰는 청년 구직자 뿐 아니라

삶을 꾸려가는 우리 모두는 스스로에게 이런 질문부터 던져야 합니다.

"나는 왜 일하는가?"

"일에 대한 나만의 가치관들은 무엇인가?"

"그 가치관들의 우선순위는 어떻게 되는가?"

 

 

변화모델_로버트 딜츠변화모델_로버트 딜츠

 

이런 질문이 중요한 것은 '변화'를 이끌어 가는 수준들이 하나의 '변화모델'을 형성하고 있기 때문이죠.

'로버트 딜츠'가 개발한 변화모델을 통해 가치관의 중요성을 알 수 있습니다.

 

비타민 처방전 ~!

 

청년 구직자 여러분~!!

추석 연휴동안 여러분 자신에게 위의 질문을 던져 보세요.

그리고 솔직한 답을 기록해 보세요!

이것이 취업 준비의 첫걸음입니다~~

 


 

다음 방송(9/27)에는 '직무소개'를 주제로 이야기 나누겠습니다.

취업 시 직무에 대해 궁금하신 분들은 채널 얼음~!!~ ^^

 

 

  취업 나침반 조은우  

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*조은우* 010-2766-1691/ thinkvirus3@naver.com * #강연+워크숍+코칭 [멘탈 코칭 /리더의 소통법/비즈니스커뮤니케이션/프레젠테이션] [퍼실리테이션/브레인스토밍/창의적 아이디어기법/리더십/긍정조직/창의적교수법] [회복탄력성을 높이는 Mental Management 프로그램] ##한국직업방송 출연 ###교육기획/강의의뢰 문의는 메일이나 전화로 연락주세요~ *^^*


"취업& "

한국직업방송 ( 09:25~09:50 ) / 한국경제TV (17:35~17:50)

방송시간: 2012.09.06(목) "취업&: 2부"

 

안녕하세요~ 취업 나침반 조은우입니다!

9월 부터는 "취업&" 프로그램에 매주 목요일에 만나뵙게되었어요~

그리고 취업 컨설팅계에서 유명한 윤호상 소장님과 함께 이야기를 나누지요.

한 주제로 다양한 시각을 통해 이야기를 나눌 수 있게 되어 프로그램이 더욱 재미있어 졌습니다.

프로그램 이름도 두둥~ "취업 비타민"!

우리 몸과 정신에 모두 상큼한 에너지를 주는 비타민 영양제 같은 프로그램~

구직자 분들께 상큼한 에너지를 전해드리겠습니다! ^^

 

 

취업 비타민_윤호상,조은우취업 비타민_윤호상,조은우

 

 

첫 영양제는~~

 

 취업 비타민_스펙과 스토리취업 비타민_스펙과 스토리

취업 비타민 : 스펙과 스토리?!

 

구직자들이 가장 많은 고민과 시간을 투자하는 "스펙"과 "스토리"에 관한 솔직한 이야기를 나누었습니다.

현재 기업들이 무엇에 더 관심을 두고 있는지에 대해 들으실 수 있습니다.

 

그리고 저는 그 둘을 넘어서는 "문제해결능력"이 진정으로 기업이 원하는 요소라는 점을 강조해 드렸구요.

 

 

취업비타민_문제해결 프로세스

 


스펙이냐 스토리냐를 따지기 이 전에 근본적인 질문을 먼저 던지는 것이 필요합니다
.
구직자 여러분이 힘들여 쌓는 스펙과 스토리가 자신에게 왜 필요한 것인지 무엇을 맞추기 위해 하는 것인지 질문
을 하고 답을 고민해야하지 않을까요~? *^^*

 

 비타민 처방전 ~!


제가 드리는 비타민 처방전은 무한도전
입니다.
20대의 젊음이 스스로에게 주는 가장 큰 선물은 자신에게 많은 도전기회를 제공하는 것이라고 봅니다.
도전의 기회가 다양한 상황을 제공해 주고 창의적 문제해결 프로세스가 두뇌 속에서 가동될 겁니다.
문제해결 프로세스를 끌고 가는 엔진이 필요한데요, 바로 열정!
긍정적인 에너지의 열정이 없으면
중도에 포기하게 됩니다. 아니 프로세스를 시작도 못하죠.
그러니 스스로에게 무한도전의 기회를 제공하는 것열정을 엔진으로 채용할 것
처방전으로 드립니다

 

 

"취업 나침반_조은우"

[ 취업 나침반 조은우 ]

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조은우 멘탈 코치 조은우

*조은우* 010-2766-1691/ thinkvirus3@naver.com * #강연+워크숍+코칭 [멘탈 코칭 /리더의 소통법/비즈니스커뮤니케이션/프레젠테이션] [퍼실리테이션/브레인스토밍/창의적 아이디어기법/리더십/긍정조직/창의적교수법] [회복탄력성을 높이는 Mental Management 프로그램] ##한국직업방송 출연 ###교육기획/강의의뢰 문의는 메일이나 전화로 연락주세요~ *^^*